Ideeën voor Employee Performance Role - Play Activiteiten & skits

Werknemers in tabel bijeenkomst voor rollenspel activiteiten .shock / iStock / Getty Images

De kwaliteit van de prestaties van medewerkers kan maken of breken elk bedrijf.Oorspronkelijk ontworpen om spelers te trainen, veel theater spellen worden aangepast voor het bedrijfsleven om werknemers beoordeling van de prestaties en het beheer van profiteren.Geïmproviseerde drama oefeningen bieden toezichthouders met een leuke manier om de vaardigheden van hun werknemers te beoordelen aan en volledige functie-eisen naar tevredenheid begrijpen.Rollenspel activiteiten en sketches bieden ook opleidingsmogelijkheden, helpen bouwen moreel en te versterken teamwork vaardigheden.

Crazy Relations

  • In dienstverlenende sectoren, bedrijven afhankelijk van hun werknemers om klantrelaties op een positieve, professionele manier te behandelen.Role-playing on-the-job scenario's te helpen om te trainen en aan het vermogen van een werknemer om te gaan met zowel typische en moeilijke klanten beoordelen.Ja personeel diverse hun ervaringen met individuele stukjes papier te sch

    rijven en te verzamelen van alle in een container.Hebben werknemers om de beurt handelt uit de voorgestelde scenario's, terwijl een collega-medewerker probeert de situatie aan te pakken.Moedigen de werknemer het spelen van de klant op te treden over-the-top om hun collega's te vermaken en uitdagen hun scene partner.Na elke scène, grijpen de hele groep om de prestaties te evalueren en suggereren alternatieve strategieën voor de behandeling van de situatie.

niet mijn taak

  • Wanneer een "het is niet mijn taak" houding glijdt in de werkplaats, medewerkers en afdelingen minder effectief.Sketches werknemers helpen te begrijpen en waarderen de verantwoordelijkheid gedragen door hun collega's, samen met het identificeren van elk werk dat valt door de kieren.Aparte afdelingen in kleine groepen en presenteer ze met problemen meestal behandeld door andere posities of afdelingen.Taak hen met ontwikkelingslanden sketches uit te voeren voor hun collega's beeltenis van hoe de problemen op te lossen.Zodra alle hebben uitgevoerd, reorganiseren werknemers in meerdere afdeling groepen en hen samen te werken om alle taken niet afgebeeld in de sketches ontdekken.Alle groepen moeten ontwikkelen dan inter-afdeling strategieën om de dekking en de verantwoording voor het hoofd gezien gebieden.Als alternatief overwegen om groepen te sketches op basis van wat ze denken dat andere afdelingen doen, dan genieten gissen welke taak en de afdeling elke groep wordt beeltenis schrijven.

Think Fast

  • Voor taken die problemen vereisen oplossen op de vlieg, role-playing games kunnen eenvoudig worden gebruikt om medewerkers scherp te houden.Engage personeel in een geïmproviseerde spel dat hen verplicht om de werkplek scenario's en terminologie te gebruiken, terwijl ze te beperken om te converseren met alleen vragen.Vraag twee of drie medewerkers om het spel te beginnen, en hebben anderen klaar om te boren in als een speler maakt een misstap.Bijvoorbeeld, in een scène waarin een aantal medewerkers werken aan het project met een harde deadline, "Heeft u het klantenbestand?" En "Heb je geen van de cliënt bestand?" Is een passende dialoog te wisselen, terwijl "Geef medie map, "zou een speler uitgeschakeld te krijgen.Een variatie van dit spel houdt spreken geleidelijk door het alfabet, met elke speler het begin van hun zin met de volgende juiste letter om eliminatie te voorkomen.

Finish the Story

  • In grotere bedrijven, afdelingen soms stagneert omdat ze dezelfde taken met dezelfde strategieën elke dag af te ronden.Inter-afdeling rollenspel biedt de mogelijkheid om een ​​frisse blik te krijgen en nieuwe oplossingen voor problemen.Vraag elke afdeling om een ​​selectie van situaties meestal behandeld door hun divisie en de gewenste uitkomst te ontwikkelen, zonder enige processen of oplossingen.Als de rest van het bedrijf opmerkt, vereisen een afdeling rollenspel door een scenario van elke divisie om een ​​levensvatbare oplossing te ontwikkelen.Dit helpt niet alleen nieuwe zakelijke strategieën te ontwikkelen, is het mogelijk medewerkers en leidinggevenden om te leren van de relatie en managementstijlen van andere divisies.Wanneer elke afdeling klaar is rollenspel stimuleren afdelingen om zich te mengen en te bespreken hoe de voorgestelde scenario's daadwerkelijk werden opgelost.

Resources

  • The Washington Post: Het verbeteren van Employee Performance Reviews
  • Theater Games voor de klas;Viola Spolin
  • Onderwijs Literatuur: Gebruik Drama Foster Interpretatie
  • Mind Gereedschap: Role Playing
  • Universiteit van New South Wales Australië: Het beoordelen met Rollenspel en Simulatie
  • Zaken Balls: Role Playing Games en Activiteiten
  • Office of Personnel Management: Performance Management
  • North Central College: Authentiek Assessment Toolbox
210
0
1
Effectieve Werkgewoonten