Hoe om Twee Job aanbiedingen Onderhandelen

Door twee potentiële werkgevers -

Je hebt een effectieve hervatten, succes verzekerd en afgerond ten minste twee interviews, en nu zijn uitgebreid aanbod geschreven.Hoewel het niet een regelmatig voorkomen, gebeurt het.Als het maken van een beslissing is niet duidelijk, er zijn een aantal dingen te overwegen om te onderhandelen en uiteindelijk een beslissing nemen.

wat je

  • Kopieën van het aanbod brieven
  • Pen en papier of een tekstverwerker zoals Microsoft Word

instructies

  1. Need

    Maak een lijst van 3-5 dingen job kenmerken die voor u belangrijk zijn.Deze kunnen onder meer salaris, voordelen, werkschema, reistijd, doorgroeimogelijkheden, verantwoordelijkheden van het management, en professionele ontwikkeling mogelijkheden.

  2. Beoordeel de karakteristieken in volgorde van belangrijkheid.

  3. Vergelijk de twee aanbiedingen op basis van de kenmerken hierboven aangegeven.Als u geen informatie over een van de kenmerken hebben geen contact op met de werkgever om de informatie te krijgen.

  4. onderhandelen zachtjes.Als aanbod van de werkgever voor een van de kenmerken past niet uw voorkeur, contact met hen, leg uw voorkeur, en vraag hen om te heroverwegen op basis van uw verwachtingen.Als zij niet kunnen voldoen aan uw specifieke verwachting, vraag hen wat zij kunnen bieden en met hen samenwerken om een ​​creatieve oplossing te vinden.

  5. Onderhoud uw onderhandelingen houding.Als u denkt dat de ultieme reactie van een werkgever niet passend is, hen te informeren dat u overweegt meerdere aanbiedingen, dat je geïnteresseerd bent in het werk dat zij aanbieden zijn, en dat en je zou willen maken van uw besluit op basis van uw behoeften op lange termijn en de gewenstekenmerken van de baan.

  6. Overweeg alle aspecten en een beslissing nemen.Verbaal van de werkgever u afneemt met uw redenering waarom u daalt het aanbod op de hoogte.Dit moet in een gesprek, niet via voicemail of e-mail.Met ze te praten creëert een laatste kans voor hen om een ​​tegenbod te presenteren.Als ze niet bereid zijn om een ​​aanbod, verder met uw beslissing en de andere werkgever van uw aanvaarding in kennis.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • In een laatste interview, het goed is om te vragen of de baan kenmerken zoals gepresenteerd zijn bespreekbaar.Dit geeft je een betere indicatie van hoe de onderhandelingen zal worden opgevat als de werkgever maakt een aanbod te geven.Reken er maar niet op andere kenmerken.Zelfs als het salaris is op de top van de lijst, rekening houden met de andere kenmerken en hun voordeel op lange termijn.
  • Onderhandelen is riskant, maar je kunt de uitkomst niet controleren.Je moet om te bepalen of onderhandelingen passend is in sommige situaties.Sommige werkgevers kunnen zeer afschrikken als ze weten dat u overweegt andere aanbiedingen.Het is prima om extra aandacht te vragen voor een punt, maar het is niet altijd nodig om hen te informeren over andere aanbiedingen.

Resources

  • het vergelijken van twee of meer Vacatures
358
0
0
Contract Onderhandelingen