Functioneringsgesprekken & doel instellen

optreden beoordelingen worden gegeven aan de werknemers door de werkgever op een regelmatige basis.De prestatie-evaluatie wijst op de positieve bijdrage van de werknemer maakt om het bedrijf, samen met de negatieve aspecten en gebieden waar verbetering nodig is.Hoewel het eenvoudig kan zijn om te interpreteren dat de werkgever wil dat je de negatieven te verbeteren, kan het moeilijker zijn om te bepalen wat de werkgever wil dat je te maken met de taxaties in termen van professionele of zakelijke doelen.

Understanding functioneringsgesprekken

  • optreden beoordelingen worden gegeven aan de werkgevers in de vorm van een brief en een interview.De werkgever zal de werknemer van al de positieve bijdragen van de werknemer maakt om het bedrijf samen te informeren, met de dingen die de werknemer kan verbeteren in het bedrijf.Functioneringsgesprekken zijn niet bedoeld om werknemers te bang te denken dat ze niet goed genoeg zijn of worden geconfronteerd met beëindiging van het dienstverband, maar zijn bedoe

    ld om hen te helpen gebieden die verbetering behoeven te identificeren.Deze prestatie-beoordelingen kan worden gegeven op een maand-, kwartaal- of jaarbasis.

identificeren professionele doelen

  • Als u specifieke suggesties hebt ontvangen tijdens uw recente prestaties beoordeling, kan de werkgever wil je motiveren om beter te doen.De werkgever heeft gewezen op de gebieden die u bloeien in, dus gebruik deze feedback om uw professionele doelen te stellen.Bijvoorbeeld, als de werkgever zegt dat je werkt en communiceert zeer goed met klanten, stelt u uw professionele doelstellingen op het gebied van klantenservice.Dit kan zijn om een ​​promotie naar de klantenservice manager krijgen, bijvoorbeeld.Vraag uw werkgever over de vereisten van een customer service manager te worden, zodat je weet wat je moet doen om verder te gaan in die positie.

Het maken van een plan

  • Gebruik de lijst van eisen die door uw werkgever om een ​​plan voor het bereiken van je doelen te creëren.Als uw werkgever wil je zien in specifieke situaties, zoals het leiden van een groep medewerkers of omgaan met agressieve klanten, deelnemen of vrijwilliger in elke mogelijke situatie van toepassing zijn op uw doelen.Als u uw werkgever dat u ervaring met het werken deze situaties hebben kunnen laten zien, kan hij meer kans om de promotie te geven.

Streef naar Extra Taxaties

  • Als u niet uw doelstellingen voldeed voor de volgende evaluatie van de prestaties, geef niet op.Bijvoorbeeld uw werkgever kan niet heb je gepromoveerd tot customer service manager, maar dat betekent niet dat je niet gekwalificeerd voor de functie.De positie kan alleen worden ingenomen voor nu.In plaats van op te geven, stelt nieuwe doelen voor bijkomende vooruitgang voor de volgende prestatie-evaluatie.Hoe harder je werkt, hoe meer je werkgever merken.Maar uw werkgever zal ook merken als u op uw doelen, als je er niet in slagen op het eerste.

299
0
0
Instellen Van Financiële Doelstellingen