De nadelen van HSA

gezondheid spaarrekeningen (HSAs) zijn ontworpen om te helpen de kosten voor gezondheidszorg te beperken.Ze zijn spaarrekeningen, nu en gefinancierd door een werkgever, die gebruikt worden in combinatie met een hoge aftrekbaar (en dus goedkoop) ziektekostenverzekering plannen.Het concept is dat een gezond persoon regelmatig een bijdrage kunnen leveren aan de rekening met behoud van goedkope ziektekostenverzekering.De rekening kan worden geopend wanneer de medische kosten te hoog.Het is bedoeld om een ​​goedkoop alternatief voor gewone ziektekostenverzekering.

Belastingen

  • HSAs zijn een overheidsprogramma, ondertekend in de wet in 2003. Dit betekent dat ze gebonden zijn aan de IRS.In reële termen, een belangrijk nadeel is dat, voor elk jaar, het ongebruikte deel van de rekening wordt beschouwd als onderdeel van een & amp; # 039; s jaarlijkse bruto-inkomen en dus onderworpen zijn aan belastingen.

Eigen risico

  • Ongeacht de basistheorie van de HSA, moet men nog steeds betalen een hoog eigen ri

    sico voor medische kosten gedurende het hele jaar.De wet bepaalt de aftrekbaar moet ten minste $ 1000 voor individuen en $ 2000 voor gezinnen.Men betaalt in HSAs het hele jaar door, met behoud van een medische plan en het betalen van het eigen risico.In sommige gevallen zou het moeilijk zijn voor de eigenaar van de rekening vooruit te komen.Het misschien gewoon eenvoudiger regelmatig te hebben, laag-tot midden-aftrekbare ziektekostenverzekering.

Leeftijd

  • Dit plan lijkt voornamelijk jongere mensen ten goede komen.De HSA-systeem hangt af van de mogelijkheid om regelmatig een bijdrage leveren aan de rekening zonder ziek te vaak.Het is mogelijk om te profiteren, maar alleen onder de voorwaarde dat de eigenaar is gezond om te beginnen.Oudere of zieke mensen zouden niet profiteren onder dit plan en zou waarschijnlijk beter af zonder.

Kosten

  • Dit plan gaat niet in op de belangrijkste zorg probleem voor Amerika: de stijgende en out-of-control kosten van de gezondheidszorg.Inderdaad, zou een HSA worden beschouwd als in wezen een oplossing pleister op het fundamentele probleem van de kosten.HSAs niet omgaan met stijgende kosten, dat ze alleen maar de kosten draaglijker voor bepaalde klassen van mensen te maken.

Funding

  • Als de HSA wordt gerund door een werkgever, die de wet toelaat 2003, moet de werkgever een bijdrage leveren aan het fonds elk jaar, ongeacht of de werknemer aanspraken.Afhankelijk van de demografie van de medewerkers, kan dit geen zin in dat de werkgever betaalt in een plan dat ongebruikt blijft maken.

729
0
0
Geld Sparen