Kunt u worden geweigerd Werkloosheid door een Werkgever Als U bent ontslagen ?

U bent doorgaans niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering te verzamelen als je ontslagen als gevolg van uw eigen wangedrag.Bijvoorbeeld, als u een drugtest ontbrak of kwam dronken om te werken.In andere situaties waarin uw werkgever had een reden om u te ontslaan als gevolg van wangedrag, maar het wangedrag leek minor, kunt u nog steeds in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering.

Werkloosheidswet Funding

  • Werkgevers in elk land moet een werkloosheidsverzekering belasting van hun staat werkloosheid belastingdienst te betalen.Staat de werkloosheid belastingen kunnen alleen betalen werkloosheidsuitkeringen voor inwoners van die staat.Werkgevers moeten ook een federale werkloosheid belasting betalen aan de IRS.De IRS gebruikt de verzamelde uit deze belasting fonds staat werkloosheidsuitkeringen programma's te helpen geld.Staat en de federale fiscale agentschappen niet opladen met een werkloosheid belasting aan individuele medewerkers.

grove schuld en nalatigheid

  • verliezen van je baan als gevolg van uw eigen nalatigheid of grove schuld diskwalificeert u doorgaans voor een werkloosheidsuitkering.Grove schuld en nalatigheid zijn zowel grote lijnen door middel van een definitie.Als het gaat om de werkloosheidsuitkeringen, denk aan het als een actie of gedrag dat je willens en wetens deelnemen aan, ook al bent u zich bewust van de negatieve gevolgen.Dit soort gedrag omvat het stelen van uw werkgever, het vervalsen van uw tijd-kaart, het creëren van een vijandige werkomgeving, het plegen van misdaden tijdens het werken, niet adequaat uitvoeren van uw werk taken en insubordinatie.

Mogelijke Wangedrag Uitzonderingen

  • Als uw schuld gaf je werkgever reden om je te vuren, maar het incident zelf was niet een geval van ernstig wangedrag, dan kunt u nog steeds in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering.Bijvoorbeeld, op weg naar het werk en er was een ongeluk op de snelweg.Politieagenten detoured verkeer rond het ongeval, waardoor u te laat voor het werk zijn.Uw werkgever heeft een zero-tolerance beleid voor traagheid, zodat ze je ontslaan.U heeft niet bewust breken de zero-tolerance beleid van opzet te komen tot laat werken, noch was je te laat aan de schuld van je eigen.U kunt nog steeds in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen en moet met een vertegenwoordiger op de werkloosheidsverzekering agentschap in uw staat te spreken.

Stoppen of Uittredende

  • Als u uw baan op te zeggen omdat je denkt dat je op het punt om te worden ontslagen of gewoon omdat je niet meer wilt uw werk, zult u niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering zijn.Echter, als er een legitieme reden voor deze situatie, bijvoorbeeld, als je een slachtoffer van intimidatie of discriminatie waren of als uw werkomgeving onveilig is, kan je nog steeds in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering te verzamelen.

197
0
0
Consumentenrechten