Wat is het verschil tussen een IRA -account en een 403b Plan?

IRA-accounts zijn beschikbaar voor iedere kostwinner in de Verenigde Staten die sparen voor het pensioen.Aan de andere kant kan een 403b plannen worden opgesteld voor de werknemers van de openbare scholen, fiscaal vrijgestelde organisaties en voor bepaalde ministers.Een werkgever het opzetten van een 403b plan kan ofwel bijdragen om het namens hun werknemers, of gewoon een manier voor de werknemers bijdragen aan het plan te maken.

Betekenis

  • Voor de passage van de wetten 403b plannen, medewerkers werden beperkt tot de belasting-uitgestelde bijdragen beschikbaar via de IRA plan.Dat bedrag is $ 5.000 tot $ 6.000, afhankelijk van uw leeftijd.Bovendien kan de werkgever geen bijdrage aan hun pensioen te maken.

Types

  • Het geld bijgedragen aan een 403b account kan op drie manieren worden behandeld.Ten eerste kan het worden gegeven aan een verzekeringsmaatschappij waar het zal worden geïnvesteerd in een fiscaal beschutte lijfrente of een belasting-uitgestelde lijfrente.Ten tweede zal een werkgever

    kiezen voor een bewaarder, en de bijdragen zal worden belegd in gereguleerde beleggingsmaatschappijen zoals beleggingsfondsen.En ten derde, kan de werkgever een pensioeninkomen account aan te maken, en het kan worden geïnvesteerd in zowel fiscaal uitgestelde lijfrente of in beleggingsfondsen.

Effecten

  • Er zijn bevoordeeld die zowel voor werkgevers en werknemers die een 403b pensioen-account te vestigen.Voor werkgevers, zullen hun belangrijkste medewerkers gelukkig zijn want er is een manier voor hen om opzij te zetten fonds voor hun pensioen.Ook een 403b Plan biedt de werkgever een manier om de kosten van het pensioen van een werknemer te delen, als het een plan dat voorziet in een dergelijke collectieve bijdragen van de werknemers profiteren door het verminderen van hun belastbaar inkomen door middel van het maken van vóór belastingen bijdragen aan de regeling, en door zichin staat om de belasting uit te stellen over hun inkomsten, totdat ze beginnen het ontvangen van deze fondsen, vermoedelijk toen hun belastbaar inkomen minder zal zijn.

Grootte

  • bijdrage van een werknemer naar een 403b Plan is niet beperkt tot een percentage van zijn jaarlijkse vergoeding.In plaats daarvan kan hij jaarlijks bijdragen geheel of gedeeltelijk een hoeveelheid door de overheid.Dat bedrag is $ 15.500 en zal worden verhoogd met een kosten van levensonderhoud aanpassing, per jaar.Bovendien kunnen werknemers ouder dan 50 jaar een extra bijdrage van $ 5000 om het plan als een manier om de vangst te maken.Bovendien kan een werknemer rollen over de opeenstapeling in een pensioenplan uit vroegere dienstbetrekking.En een werknemer kan ook een IRA-account te starten als hij meer wil dragen.

Benefits

  • Als u een onverwachte behoefte aan fondsen, kunt u lenen van uw 403b account en de lening kan worden gebruikt voor enig doel.Er zal geen belastingen of boetes zolang je betaalt het geld terug.Leningen moeten worden terugbetaald binnen vijf jaar, tenzij je gebruikt het geld om een ​​eerste woning te kopen, dan is de lening terug te betalen in 10 jaar.Als u terug te betalen de lening, zal de curator het geld herinvesteren in dezelfde manier als uw bijdragen.

Resources

  • Meer op 403b plannen
863
0
0
Sparen Voor Het Pensioen