Wat betekent het als u berusten in een bedrijf ?

Vesting in een bedrijf betekent dat je hebt gewerkt voor dat bedrijf lang genoeg om recht op een volledig pensioen in uw bedrijf pensioenplan.Vesting in een toegezegd-pensioenregeling betekent dat u in aanmerking voor een maandelijks pensioen van de pensioengerechtigde leeftijd te ontvangen.Wanneer u berusten in een toegezegde-bijdrageregeling, zoals een 401 (k), wordt u volledig recht op elk bedrijf bijdragen aan het plan als je werk vertrekken.

uw eigen bijdragen

  • Elke geld dat u bijdragen aan uw 401 (k) pensioenregeling van uw salaris is 100 procent onmiddellijk verworven.Dit betekent dat als je stopt of wordt ontslagen op elk moment, dat geld is van jou te houden, alsmede eventuele winsten op dat geld.Dit geld kan worden achtergelaten in het plan met het bedrijf, of u kunt het rollen naar een IRA of 401 (k) met uw nieuwe bedrijf.U zult nog steeds de 10 procent fiscale boete plus eventuele belastingen op dat bedrag als regelmatig inkomen betalen als u ervoor kiest om het geld op te nemen.

Company Bijdragen

  • Company bijdragen aan uw plan werk anders.Uw bedrijf is toegestaan ​​om terug te houden deel van dat geld, niet het maken van het onmiddellijk voor u beschikbaar.Dit is voor u een stimulans in uw bedrijf langer te blijven geven.Deze inhouding geldt voor de bijdragen van de onderneming, alsmede rendement dat deze bijdragen te produceren in het plan.De meeste pensioen fonds verklaringen blijkt bijdragen van het bedrijf te scheiden van uw eigen bijdragen om u te helpen erachter de gevestigde bedrag in het fonds.Als u uw baan te verlaten om welke reden voordat de wachtperiode, je verliest al uw niet-verworven pensioenregeling geld.

wachttijden - Percentage Methode

  • Met ingang van 2011, de meeste 401 (k) plannen met behulp percentage onvoorwaardelijk gebruiken hetzelfde schema.U moet minstens 20 procent van de bijdrage van uw bedrijf vest als je twee jaar dienst hebben afgerond.Op drie jaar, je bent 40 procent verworven.Het onvoorwaardelijk percentage stijgt met 20 procent per jaar, totdat je 100 procent verworven op 6 jaar dienst.Op dat moment alle bijdragen van uw bedrijf voor u beschikbaar zijn voor pensioen doeleinden of ingetrokken om andere redenen.Als u een oudere plan met een bedrijf waar u werkte vóór 2002, kan de wachtperiode schema anders zijn geweest.

wachttijden - Cliff Vesting

  • Uw werkgever mag het percentage vesting methode te gebruiken, maar kan gebruik maken van Cliff vesting plaats.Onder Cliff vesting, als je je baan verliet na 2002, zou je nul procent berusten bij uw pensioen tot drie jaar dienst met uw bedrijf.Bij de driejarige merk, zou je helemaal onvoorwaardelijk geworden, en alle bijdragen van uw bedrijf zijn van jou.Cliff vesting met oudere plannen werkt op vergelijkbare wijze, maar de termijn voor 100 procent onvoorwaardelijk kan langer zijn dan drie jaar.

definiëren Termijnen

  • Vesting perioden algemeen betrekking op de hoeveelheid tijd die je hebt gewerkt voor uw werkgever, niet hoe lang je hebt deelgenomen aan het plan, met een paar uitzonderingen.Een werkgever kan beginnen met het tellen van je jaar in dienst bij het bedrijf wanneer u 18 als je begon te werken bij een bedrijf op jongere leeftijd.Ook kan een bedrijf uw wachttijd definiëren door jaren van het plan van deelname als u niet kiest om te beginnen bij te dragen aan uw plan wanneer je voor het eerst in aanmerking komen.

941
0
0
General Retirement Planning