Ongeveer 401 ( k ) werkgeversbijdragen

Die bijpassende bijdragen optellen snel. ohmygouche / iStock / Getty Images

werkgever matching bijdragen zijn een van de beste dingen over 401 (k) plannen.Wanneer uw werkgever voegt een percentage van uw eigen salaris uitstel aan uw account, de rekening groeit sneller, vooral als de fondsen in investeringen van hoge kwaliteit worden gezet.Bedrijven zijn niet verplicht om uw bijdragen aan uw 401 (k) overeenkomen;het is geheel vrijwillig.Als je voor een bedrijf die wedstrijd doet het werk, maakt het meestal verstandig om maximum uit uw eigen bijdragen.Anders bent u effectief missen gratis geld.

bijpassende Formule

  • Bedrijven gebruiken meestal een formule om de hoeveelheid van hun bijdragen te bepalen om uw account, in plaats van bijpassende dollar voor dollar.Zo kan de werkgever overeen met 50 procent van uw bijdragen tot een maximum van 6 procent van je salaris.Dat werkt tot een maximum van 3 procent van uw salaris in een jaar.Als u minder dan 6 procent van uw salaris zelf te dragen, zal het minder zijn;als u meer dan 6 procent b

    ijdragen, zal de wedstrijd bedrijf nog 3 procent.

Beperkt

  • De Internal Revenue Service beperkt de hoeveelheid belasting-uitgestelde bijdragen die u kunt maken om een ​​401 (k) in een jaar.Met ingang van de publicatie, de limiet is $ 17.500, plus $ 5500 in catch-up bijdragen voor mensen leeftijden van 50 en ouder.Daarnaast, werkgevers stellen soms grenzen aan hoeveel van uw salaris kunt u uit te stellen;het bedrag aan de werkgever.Afhankelijk van hoe gul uw werkgever is, kan de wedstrijd bedrijf behoorlijk oplopen.Als je 35, bijvoorbeeld, en je voor een bedrijf dat past bij uw bijdragen van 50 procent zonder grenzen-bedrijf opgelegde werken, dragen de maximale $ 17.500 en uw werkgever zal schoppen in een andere $ 8750.Met ingang van de publicatie, de IRS limieten gecombineerd werkgever en werknemer bijdragen aan de $ 52.000, en er kunnen aanvullende beperkingen zijn als je beschouwd als een zeer gecompenseerd werknemer.

Vesting

  • Vesting is een proces dat u recht geeft om de eigendom van de fondsen in uw account in de tijd.Je bent altijd voor 100 procent verworven in wat je op je account zelf hebt gezet, maar werkgeversbijdragen kunnen worden op een schema bepaald door hoe lang je hebt gewerkt voor het bedrijf.Bijvoorbeeld, kunt u onvoorwaardelijk geworden in 25 procent van de matching bijdragen na een jaar, 50 procent na twee jaar, 75 procent na drie jaar en 100 procent na vier jaar.Dat betekent dat als u het bedrijf verlaat na drie jaar, zult u met u slechts driekwart van de matching funds.

Inschrijving

  • Om de participatie in hun 401 (k) plannen te verhogen, bedrijven inschrijven vaak medewerkers automatisch, met een niveau van de bijdragen en beleggingsfondsen door de werkgever gekozen.Om de meeste van uw 401 (k) werkgever match te maken, doet de wiskunde en maak zelf je keuzes.

570
0
1
401ks En Iras