Wat is een september Pensioen Plan?

Maak een stabiel pensioen via een september Pensioen Plan . het geld door cherie uit Fotolia.com

Kleine bedrijven en zelfstandigen gebruiken vereenvoudigd Employee Pensions (OvN's) voor gekwalificeerd personeel te werkgeversbijdragen voor pensioenregelingen ontvangen.SEP is een soort van Individual Retirement Account (IRA).De meeste werkgevers kunnen vrij opzetten van een september gewoon door het indienen van IRS-formulier 5305-september, beschikbaar via de IRS-website.

werkgeversbijdragen

  • meeste werkgevers zorgen voor een september omdat: bijdragen zijn fiscaal aftrekbaar;activa groeien tax-free;de werkgevers kunnen bepaalde heffingskortingen voor het hebben van hen te krijgen;en ze kunnen ze gebruiken om kwalitatief hoogwaardige medewerkers aan te trekken.Er is een maximale jaarlijkse bijdrage per september deelnemer van 25 procent van het bedrag van de vergoeding van het individu.Deze bijdrage werkgever moet minder dan $ 49.000 per deelnemer (vanaf 2009).Zodra een bedrijf heeft een september, moet het te bieden aan alle medewerkers het heeft

    gebruikt voor drie van de laatste vijf jaar, die een vergoeding van ten minste $ 500 hebben ontvangen en zijn 21 jaar of ouder.

uitsluitingen

  • Medewerkers mogen deelnemen aan een september als ze al door een vakbond pensioen overeenkomst met voordelen die werden gerekend tussen de vakbond van de werknemers en de werkgever gedekt worden uitgesloten.Een niet-ingezeten vreemdeling die niet heeft bewezen een vergoeding van de werkgever kan van de september worden uitgesloten als goed.

werknemersbijdragen

  • De essentie van een september is dat het is gemaakt en onderhouden door de werkgeversbijdragen.Het kan worden vergeleken met een bijpassende 401 (k), wordt vastgehouden door werknemersbijdragen, hoewel sommige werkgevers geven tot 3 procent overeenkomen met wat de werknemer geeft.Echter, het is niet illegaal voor de werknemers een bijdrage te leveren.Werknemers kunnen traditionele bijdragen aan hun OvN tot $ 5000 (vanaf 2009) te maken.Als een werknemer van 50 jaar of ouder is, kan hij bijdragen aan de $ 6000 per jaar voor 2009 en 2010. Indien een werknemer bijdraagt ​​aan zijn september, is hij niet toegestaan ​​om bij te dragen aan een andere traditionele of Roth IRA binnen dezelfde fiscale jaar.

Waar Bijdragen Go

  • september bijdragen in een verscheidenheid van soorten investeringen, waaronder spaarrekeningen, geldmarktfondsen, beleggingsfondsen en aandelen kunnen worden gebracht.Werknemers kunnen september activa naar de andere te verplaatsen van de ene traditionele IRA.Medewerkers beslissen waar hun geld naartoe gaat.

Rollover een Roth

  • Funds from een ​​september kan worden opgerold in een Roth IRA, alleen als bruto-inkomen van de werknemer is minder dan $ 100.000 in het jaar dat ze probeert om het over te rollen.Ze kan ook niet haar belastingen bestand als getrouwd indiening afzonderlijk.Hoeveelheden van een september waarover geen inkomstenbelasting is betaald zullen worden onderworpen aan de inkomstenbelasting als ze worden opgerold in een Roth IRA.

vervaldata

  • Een werkgever hoeft niet bij te dragen aan de september elk jaar.Toen het bedrijf bijdraagt, moet hij dat doen door de vervaldatum van wanneer het zijn federale inkomstenbelasting bestanden.Indien de werkgever ontvangen een verlenging, de bijdrage van september is het gevolg van de datum van de nieuwe depot extensie.Moet de werkgever alle deelnemende werknemers met een jaarlijkse verklaring dat duidelijk Gegevens van het bedrag bijgedragen aan hun accounts dat jaar.

150
0
1
401ks En Iras