Doel van Job Interviews

Een sollicitatiegesprek is een noodzakelijke stap in het wervingsproces dat werkgevers helpt bij een aantal cruciale manieren.Sommige HR-managers kiezen om de formele interview in het belang van de tijd over te slaan, maar dit onoplettendheid kan grote problemen langs de lijn te veroorzaken.

Personality

  • houden van een in-persoon sollicitatiegesprek kunt u een idee van de aanvrager persoonlijkheid en gedrag te krijgen.Lezen over de aanvrager op papier niet vertellen iets over hoe hij zichzelf omgaat in persoon.Door te praten met de persoon face-to-face kunt u leren over hoe knap, respectvol, extravert (of introvert) en boeiende hij is wanneer ze in contact met anderen.U kunt direct interview vragen over de persoonlijkheid van de kandidaat, zoals vragen: "Beschrijf je persoonlijkheid?"of beslist op basis van uw eerste indruk.Bij het zitten in de voorkant van de aanvrager, dan kunt u ook aantekeningen maken op zijn houding, gezichtsuitdrukkingen, lichaamstaal en het niveau van het vertrouwen bij h

    et beantwoorden van vragen.

communicatieve vaardigheden

  • Een ander doel van een sollicitatiegesprek is om te zien hoe de aanvrager communiceert in persoon.Communicatie is de sleutel tot het succes van uw werkomgeving --- moet de aanvrager weten hoe nauwkeurig de gemeenschap zijn behoeften en wijst op, managers en klanten-werknemers samen.De manier waarop de kandidaat zich uitdrukt bij het beantwoorden van elk van je vragen is een indicatie van hoe hij zal presteren wanneer de communicatie met deze andere belangrijke contacten op uw bedrijf.

Verduidelijk Resume Issues

  • Als u nog vragen of opmerkingen heeft over de aanvrager CV dat is een andere reden om een ​​interview te houden.Terwijl de CV een voldoende beschrijvende snapshot van het werk van de kandidaat en educatieve geschiedenis om te beslissen of hij geschikt is voor een interview, het laat ook belangrijke informatie die je nodig hebt om een ​​definitieve beslissing te nemen.Bijvoorbeeld, als de cv geeft een lange kloof tussen werkgevers, erachter te komen waarom.Als het gedeelte 'Skills' stelt dat de kandidaat computer programmering ervaring, uit te vinden welke talen (zoals C of C ++) weet hij.

Introduceer aan Team

  • Het is belangrijk voor de aanvrager om te ontmoeten en te praten met een aantal van de andere belangrijke leden van het team van uw bedrijf voordat je hem huren.Zodat de kandidaat te ontmoeten met andere teamleden geeft u een second opinion over de vraag of hij een geschikt voor de functie.Andere werknemers kan ook de werknemer meer inzicht in wat er nodig is bij het bedrijf.Sommige werkgevers kiezen voor groep sollicitatiegesprekken te houden, zodat de aanvrager iedereen van belang kan voldoen aan zijn baan in een keer.

333
0
0
General Advertising