Hoe om te interviewen voor Farmaceutische Jobs

Kom voorbereid voor het interview om je zenuwen op afstand te houden .

De concurrentie is scherp voor banen met de farmaceutische industrie, zodat het interviewen kan een uitdaging zijn.Geef jezelf een voordeel door het opstellen van antwoorden op veelgestelde vragen van tevoren, zoals de voorbeelden van uw sterke punten.De industrie is meestal conservatief, dus kleed professioneel - bijvoorbeeld in een goed passend pak.Zoals voor elk interview, komt uitgerust en alert, en vertonen een positieve houding.

instructies

  1. Aantonen dat kennis van de industrie, de onderneming en haar concurrenten.Laat zien dat je bewust van de productlijnen van het bedrijf bent, best verkopende geneesmiddelen en vaccins en lagere presterende producten, evenals de concurrentie.Blijk geven van begrip van een aantal belangrijke geneesmiddelen, vaccins of over-the-counter medicijnen en hun indicaties, die zijn wat de medicijnen te behandelen.Deze taak is vooral belangrijk als je interviewen voor de verkoop en marketing functies.

  2. Gebruik de STAR-formaat, of Situatie, Taak, Actie en R

    esultaat, een paar belangrijke voorbeelden van uw mogelijkheden te bieden.Grote farmaceutische bedrijven gebruiken deze methode van interviewen om kandidaten te vragen om een ​​situatie, de relevante taak, de actie en het eindigt als gevolg dat u persoonlijk genomen te beschrijven.Het is prima als het uiteindelijke resultaat negatief is of niet succesvol, zo lang als je een stukje geschiedenis kan bieden over wat je hebt geleerd.

  3. Stuur alle relevante ervaring die je misschien al hebt.Dit is vooral belangrijk als je interviewen voor engineering, operations of kwaliteit posities, waar de problemen op te lossen productie is van cruciaal belang.

  4. Markeer uw eigen individuele bijdragen.Werkgevers zullen onmiddellijk ter plaatse en een kandidaat die verbergt achter de resultaten van een team af te wijzen.Hoewel het belangrijk is om een ​​teamspeler te zijn, je gesprekspartner is niet geïnteresseerd in het huren van het hele team.Ze is geïnteresseerd in het huren van je.Als je het geven van een STAR bijvoorbeeld ook uw eigen persoonlijke bijdragen, zelfs als het voorbeeld situatie betrokken zijn een team.Productie, operaties en kwaliteit posities vertrouwen op uw individuele prestaties en karakter, omdat je zou kunnen worden genoemd in een reglementaire controle op elk gewenst moment om bedrijfs- acties en beleid te verdedigen.

  5. Maak een kleine lijst van relevante vragen.Vragen over managementstijl, bedrijfscultuur of zakelijke visie zijn goede plekken om te beginnen.U kunt ook komen met een aantal belangrijke vragen over drugs pijplijn, met inbegrip van wat hoe bedrijven omgaan met verhoogde capaciteit voor blockbusters drugs, of wat hun plannen zijn voor een aanstaande geneesmiddel komende uit octrooi.Het stellen van vragen is vooral belangrijk als je interviewen voor het management of toezichthoudende functies.

  6. Bedank de interviewer voor haar tijd.Verstrek een telefoonnummer waar u bereikt kan worden als het niet reeds op je CV.Vraag wat de volgende stappen zijn.Door het stellen van deze vraag, bent u het uiten van je interesse zonder aanmatigend.Het laat ook uw interviewer weet u een tijdschema geven voor het inhuren van beslissingen.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Standard gezond verstand interviewen regels nog steeds van toepassing.Op tijd aankomen en zich onthouden van kritiek op uw voormalige werkgever of baas.Verklaar uw sterke en bereid zijn om follow-up met STAR voorbeelden.
752
0
1
Farmaceutische Jobs