Hoe kan ik een Online Recruiter Word

Virtual werven is steeds een zeer geschikte methode voor het ontwikkelen van een werving carrière.Virtueel, of online, is het werven gedaan door middel van het gebruik van web-based applicaties en middelen.Er zijn twee elementen te werven: klanten en kandidaten.De klanten zijn uw verhuren bedrijven en kandidaten zijn de werkzoekenden.Informatie over potentiële klanten en kandidaten kunnen worden gevonden door middel van gespecialiseerde online databases en referentiematerialen.Als je de juiste kandidaat kan overeenkomen om de juiste baan bestelling ontvangt u een plaatsing vaker wel dan niet te maken.Recruiting is over dit proces te herhalen over en weer.

wat je nodig hebt

  • Computer
  • twee telefoonlijnen
  • Fax
  • Job Board Abonnementen
  • Split Board Abonnementen
  • kandidaat Tracking Software
  • Sales Skills

worden van een virtuele Recruiter

  1. beslissen of u een onafhankelijke instantie of virtuele recruiter zal zijn.Als onafhankelijke recruiter ben je verantwoord

    elijk voor het maken van uw volledige zakelijke structuur van de bedrijfsnaam het boekhoudsysteem zal zijn.Als een agentschap virtuele recruiter u de steun van een agentschap net als als je aan te werven voor een bakstenen en mortel operatie.Recruiting vereist gereedschappen, abonnementen en software die kan duur zijn.Beslis van te voren wat uw budget zal zijn voor het invoeren van deze carrière veld.Verrichten onderzoek naar online of virtuele werven agentschappen en zelfstandige recruiters.Er zijn vele websites die tegemoet te komen aan strikt recruiters.RockStarRecruiting.com en RocketRecruiting.com zijn twee sites die onafhankelijk agentschap virtuele recruiters hosten.U kunt deelnemen aan de chat en blog discussies meer over de activiteiten van de industrie te leren.

  2. Bouw je werven infrastructuur.Er zijn verschillende tools die alle recruiters nodig hebben om te slagen in deze zeer concurrerende industrie.Deze tools zijn: job board abonnementen, split board abonnementen, kandidaat-tracking software en een website.Als u van plan om een ​​onafhankelijke recruiter te zijn moet u deze tools te kopen aan de voorkant.Als een agentschap virtuele recruiter, zullen de meeste van deze tools worden aan u verstrekt.Je zal een bron voor het vinden van potentiële kandidaten nodig.Vacaturesites zoals CareerBuilder, Monster, Dice en Yahoo Hot Jobs behouden CV databases vol met werkzoekenden op alle gebieden van de Verenigde Staten.De kosten van een abonnement op een van deze sites kunnen lopen van $ 2.000 tot $ 10.000 per jaar.De volgende tool die je nodig hebt zal een industrie research tool.ZoomInfo is een site die gegevens verzamelt over bedrijven en potentiële passieve kandidaten.ZoomInfo bevat bedrijf statistieken en belangrijke lijsten met contactpersonen om het gemakkelijker maken om in contact te komen met personeelsmanagers.Dit lidmaatschap kan jaarlijks lopen overal van $ 2.500 tot $ 5.000, afhankelijk van de functies die u kiest.Split platen zijn een manier om uw sleutel werkorders en kandidaten te delen met andere recruiters.Hiermee kunt u een 50 procent plaatsing te maken met een andere instantie of onafhankelijke recruiter.Deze lidmaatschappen zijn vaak gratis of kosten zeer weinig per jaar.RocketRecruiting.com, RockStarRecruiting.com en RecruitersAlliance.com zijn allemaal voorbeelden van split platen.Koop een abonnement op een kandidaat-tracking software pakket.Sendouts Pro is de nummer 1 beoordeeld software voor de werving-industrie.Hiermee kunt u al uw kandidaten, klanten, werkorders, personeelsmanagers en marketing activiteiten te traceren.

  3. Ontwikkel uw bedrijf prijzen, garantie en facturatie eisen.Beslissen of u zal zich richten op temp, temp-to-perm, of directe huren werven.Met directe huren werven u uw klant rekenen een percentage van het salaris het eerste jaar van de kandidaat.Dit percentage kan overal van 15 om 35 procent.De meest voorkomende prijs is 25 procent.Met temp werving zal u gevraagd worden om een ​​werkgever van het record voor de werknemer wordt verhuurd aan de klant.Dit is moeilijk en tijdrovend.Het is het beste te houden aan directe huren werven in het begin.Als u ervoor kiest om te werken via een uitzendbureau dan zouden ze fungeren als de werkgever van het record voor de temp relatie.U moet uw klanten te voorzien van een garantie.Dit is een periode waarin indien de werknemer wordt ontslagen voor oorzaak of vrijwillig het bedrijf verlaat, zal je dat kandidaat kosteloos vervangen.Deze periode kan overal van 30 tot 120 dagen of langer.De industrie standaard garantietermijn is 90 dagen vanaf de kandidaat startdatum.

  4. Ontwikkel een nichemarkt.U kunt werven voor een skill set of de industrie beschikbaar.Maar, zult u een meer effectieve recruiter als u werven om een ​​vaardigheid set of industrie die vertrouwd is aan u.Als je een voormalige accountant dan de sector boekhouding en financiën is een goede plek om zich te concentreren.Boekhouding is vergelijkbaar in elke branche, zodat u kunt bellen op bijna elk type bedrijf.Als u ervoor kiest een specialiteit kun je beginnen met marketing oproepen naar potentiële bedrijven voor werkopdrachten maken.

  5. Recruit en markt een gevestigde schema.Recruit gekwalificeerde kandidaten die binnen uw niche markt.Werven een mix van talent in verschillende stadia van hun loopbaan en de industrie.Als u een boekhoudkundige recruiter vervolgens werven tax accountants, auditors, algemene accountants en alle andere speciale boekhoudkundige vaardigheden die je zou kunnen plaatsen.Verdeel je tijd tussen werving en marketing.U moet werkorders om stages te maken.Kijk voor bedrijven met een vacante posities open werkorders.Dit kan gedaan worden door te zoeken op het vacaturesites voor de werkgelegenheid advertenties.Indeed.com verzamelt alle van de notering op de grote vacaturesites op één locatie banen.Zodra u een positie met een bedrijf dat binnen uw niche te vinden noemen ze en verkopen van uw personeel diensten aan hen.U kunt uw onlangs geïnterviewd kandidaat basis om hen op de markt voor een mogelijke pasvorm.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Beheer het sturen of interview proces.Zorg ervoor dat alle relevante gegevens bekend te maken over de positie van de kandidaat in het begin van het proces.Wacht niet tot je een potentiële werkgelegenheid aanbod tot ongemakkelijke feiten over de positie van de onderneming te hebben.Doe hetzelfde voor de klant.Zodra u een plaatsing te maken, moet u in te checken met uw kandidaat op regelmatige basis over de eerste 90 dagen om ervoor te zorgen dat alles goed gaat.U dient transparant te zijn over uw communicatie met de kandidaat.Zodra de garantieperiode verstreken is moet je niet langer contact met de werknemer.Herhaal dit proces over en voorbij.Recruiting is een proces-georiënteerde carrière.Als je niet graag een proces te dupliceren over en weer dan het werven is niet voor jou.Hoewel de werkopdrachten, cliënten en bovendien alle verschillend proces is altijd hetzelfde.
  • Wees voorzichtig over de openbaarmaking van wie je werk orde is met totdat je een relatie met een kandidaat hebben ontwikkeld.Interview hen eerst.U niet wilt dat ze rechtstreeks van toepassing op het bedrijf.Zorg ervoor dat u een vergoeding overeenkomst split nodig bij het werken in een andere recruiter of agentschap op een split deal.
330
0
0
Human Resource Jobs