Bonus Incentive Ideeën

Er zijn een aantal van de bonus incentive ideeën die een bedrijf kan geven aan haar werknemers als ze goals gemaakt door het bedrijf te bereiken, maar niet alle prikkels even effectief zijn als anderen.In feite zijn sommige van de prikkels die lijken alsof ze het meest effectief zou zijn vaak niet zo effectief als men zou denken.

Geen Contant geld

  • Hoewel het geven van geld aan werknemers is een van de dingen die mensen denken boven alles, de waarheid is dat geld is niet altijd effectief als een stimulans.Een reden hiervoor is dat er geen "opscheppen value" cash.Omdat het bespreken van uw eigen inkomsten of uw salaris is sociaal onaanvaardbaar, hetzelfde geldt voor cash bonussen je zou ontvangen.Bijvoorbeeld, als een persoon een $ 1.000 cash bonus ontvangt, kan hij niet comfortabel voelen veel zeggen over, maar als hij een $ 1.000 televisie ontvangt, zou hij zich meer comfortabel met vrienden over en opscheppen over zijn nieuwe tv voelen.

    Omdat medewerkers kunnen doen wat ze willen met contant

    geld, extra geld vaak eindigt gaat naar plaatsen die niet het gevoel dat beloningen voor werknemers.Bijvoorbeeld, terwijl een werknemer een $ 500 stimulans zou kunnen gebruiken om zijn gezin naar een pretpark, is hij misschien net zoveel kans om het geld te gebruiken om het geld te gebruiken om te betalen op een aantal rekeningen dat hij achter op of af te betalen creditcard schulden.

    Cash beloningen worden soms gezien als minder waardevol dan het werk wordt uitgeoefend.Bijvoorbeeld, als een werknemer wordt gevraagd om $ 1000 meer in de verkoop te maken met het oog op een $ 100 beloning te krijgen, dat hij redelijkerwijs kan afleiden dan het werk dat hij doet is veel meer om het bedrijf dan de beloning die hij ontvangt voor het doen van het de moeite waard.

Fun Incentives

  • Dus, als geldelijke stimulansen zijn minder-dan-effectief, het redeneert dat er andere vormen van prikkels die beter zou kunnen zijn.Een effectieve prikkel kan onder meer het aanbieden van medewerkers de mogelijkheid om tickets te verdienen om een ​​concert of naar een film.Zorg ervoor dat wanneer u bieden deze prikkels die je minstens twee tickets aan te bieden aan de gebeurtenissen - niemand wil naar een concert of een film alleen en als ze moeten betalen voor een tweede ticket, de beloning wordt bijna een last.

    Een werknemer vergadering in een leuk restaurant in plaats van in de gebruikelijke vergaderzaal kan ook een effectieve stimulans zijn.Om de prikkel te maken een echte beloning, moet het bedrijf de rekening voor de lunch betalen.

    Als er niet veel geld voor incentives, zijn er enkele dingen die gedaan kan worden dat er geen up-front kosten te hebben.Zo kan een werknemer die perfecte opkomst voor een kwart worden toegekend door de mogelijkheid om een ​​uur te vroeg elke vrijdag vertrekken voor het volgende kwartaal.

Resources

  • veiligheid op de werkplek
  • De kenmerken van een goede manager
780
0
0
Human Resource Jobs