Wat kunt u doen met een Human Resources Degree ?

Een diploma in human resources kan je een baan in een verscheidenheid van industrieën, aangezien de meeste bedrijven hebben een bepaalde vorm van human resources afdeling of stafleden wiens taken omvatten personele middelen.Een associate degree helpt u entry-level posities veilig te stellen, terwijl een bachelor's degree kwalificeert u om een ​​human resources manager zijn.

Entry-level posities

  • Entry-level posities in human resources omvat administratieve taken, zoals het invoeren van gegevens en de ontwikkeling van effectieve werknemer handboeken.Deze handboeken zijn cruciaal voor een bedrijf, omdat ze een lijst van de rechten en verwachtingen van de werknemers, alsmede het beleid en de waarden van het bedrijf.Handboeken moeten nauwkeurig en precies aan de werkomgeving intact te houden en ervoor te zorgen dat het beleid van een bedrijf worden gecommuniceerd en opgevolgd worden.

Human Resources Manager

  • Een human resources manager houdt toezicht van een bedrijf personeelsdienst en motivee

    rt en stuurt medewerkers.De manager doet het inhuren voor alle afdelingen in het bedrijf, samen met de eigenaar of een afdelingshoofd om de beste kandidaat voor de positie en het beste geschikt is voor de omgeving van het bedrijf te vinden.Een human resources manager werkt ook met de huidige medewerkers om hen te helpen hogere functies binnen het bedrijf te verkrijgen.

    Bij het huren van een nieuwe medewerker, een human resources manager volgt een specifiek proces dat bestaat uit het identificeren van een personeelsplan nood, het aanvragen van personeel, het selecteren van een strategie voor het verkrijgen van een gekwalificeerde nieuwe huur, het identificeren van kandidaten, het controleren van referenties, het uitbreiden van een jobaanbieding en het sluiten van de zoekopdracht.

opleiding en ontwikkeling Team

  • Leden van een human resources training en ontwikkeling team te bepalen en te organiseren opleidingsbehoeften en methoden voor de medewerkers van een bedrijf.Doel van het team is om de beste training methode beschikbaar die ook kosteneffectief is en voldoet aan de begroting eisen.Trainingsmethoden op gebieden zoals klantenservice, diversiteit en bedrijfsethiek moeten effectief zijn voor een bedrijf om concurrerend te blijven.

Arbitrage

  • Een human resources mate ook gebruikt kan worden op het gebied van arbitrage.Een arbiter is een neutrale partij die helpt bij geschillen tussen de anderen op te lossen in plaats van het hebben van die geschillen beslecht door de rechter.Arbiters kunnen werken voor bedrijven, in de publieke sector of als zelfstandige aannemers.

Werkgelegenheid En Recruitment Specialist

  • Gelijke kansen wetten en procedures, die zijn opgenomen in het onderwijs in de richting van een zekere mate human resources, zijn cruciaal voor de aanwerving van een onderneming, als ook maar één fout kostbaar kan zijn.Werkgelegenheid en rekrutering specialisten reizen naar verschillende plaatsen, zoals hogescholen of universiteiten, om aanstaande afgestudeerden te werven voor de werkgelegenheid bij het bedrijf.Recruitment specialisten ook vacatures te plaatsen en te zoeken naar sollicitanten op bedrijf message boards, op het internet, door middel van jobbeurzen en met uitzendbureaus.Sommige specialisten gebruiken websites zoals Monster.com, Hotjobs.com en CareerBuilder.com om te helpen met het werven van kandidaten.

320
0
0
Human Resource Jobs