Functiebeschrijving voor HR Marketing

HR Marketing manager spreken met medewerkers. Stockbyte / Stockbyte / Getty Images middelen

Human heeft zijn relatie met bedrijven aangepast, evolueren naar een strategische partner die helpt organisaties, te behouden en talent te ontwikkelen geworden.Een dergelijke verandering is de opkomst van human resources marketing, waarbij HR en marketing technieken combineren om de behoeften van werkgevers hedendaagse voldoen.

definiëren van de Employer Brand

  • Om toptalent aan te trekken, moeten bedrijven effectief ontwikkelen en brengen hun employer brand op externe kandidaten.HR marketing helpt vestigen dit door te werken met een bedrijf leiders om te beslissen wat de organisatie wil worden bekend in de gemeenschap.Bijvoorbeeld, als een organisatie wil worden gezien worden als vooruitstrevende, de HR-marketing team kan een werkgever de waarde propositie dat bedrijf aanbiedingen zoals genereuze uitkeringen pakketten en professionele ontwikkeling mogelijkheden belicht creëren.

Social Media in Talent Acquisition

  • Voor degenen die betrokk

    en zijn bij HR marketing, talent acquisitie is meer dan het plaatsen posities op job boards en het lezen hervat.Het gaat om het gebruik te maken van unieke manieren om verbinding te maken met de kandidaten.Social media marketing heeft bewezen een effectief instrument in de kandidaat-recruitment, zoals veel prospects worden ontdekt via platforms als LinkedIn en zelfs Twitter.HR marketing specialisten vaak benutten sociale media om proactief uit te reiken naar top talent om hen bewust te maken van de specifieke carrièremogelijkheden met hun organisatie.HR marketing afdelingen zal ook benadrukken bedrijf perks, de voordelen en zelfs bepaalde banen in video's geplaatst op social media sites zoals YouTube en Facebook.

Verzoeken Employee feedback

  • Werknemers zijn vaak het ware gezicht van een organisatie, zodat veel bedrijven wenden zich tot HR-marketing te leren wat werknemers willen en verwachten van hen.Er zijn verschillende manieren waarop HR marketeers om feedback kunt vragen van de werknemers, zoals gemeentehuizen of opiniepeilingen.Met een werknemer opinieonderzoek, kunnen werknemers hun betrokkenheid niveau waarderen en directe feedback aan hun leiderschap, vaak anoniem.Leiderschap is dan is dat feedback en identificeert de drivers achter hen om het bedrijf een betere plek om te werken.In gezelschap gemeentehuizen, leiders hebben de mogelijkheid om rechtstreeks aan hun werknemers te spreken en deel te nemen in een vraag en antwoord sessie.Leiders kunnen ook Commissie het gebruik van een interne website van medewerkers suggesties, vragen en zorgen werven.

vaardigheden die nodig zijn voor HR Marketing

  • Effectief HR marketeers hebben een scala aan vaardigheden die hen helpt te verbinden aan de werknemers die zij dienen en het talent dat ze hopen te werven.Effectieve communicatie is de sleutel, dus een HR marketeer moet in staat zijn om doelgroepen te bereiken en hen te adviseren over de reden waarom de cultuur en de mogelijkheden van haar bedrijf zijn hoofd onder potentiële concurrenten.HR marketeers moeten ook bevoegd op nieuwe technologieën en sociale media platformen, en creatieve manieren vinden om ze te gebruiken om de organisatie te promoten.

Resources

  • American Management Association: Interessante Bedfellows: Waarom een ​​Teaming van HR en Marketing Makes Sense
871
0
1
Human Resource Jobs