HR Generalist Functiebeschrijving

X LDProd / iStock / Getty Images

Human resource generalisten hebben een scala aan verantwoordelijkheden.De generalist is het werkpaard van de afdeling human resources, omdat hij verantwoordelijk is voor een breed scala aan activiteiten, van voordelen, werven, documentatie en compliance.De generalist is ook het eerste aanspreekpunt en de eerste persoon die de inkomende kandidaten te interviewen.

Compensation and Benefits Overleg

  • De HR-generalist moet handelen in een consultancy capaciteit om managers op werknemers kwesties, inclusief compensatie, voordelen en arbeidsverhoudingen.HR-professionals volgen trends in loonsverhogingen en ontwikkeling.Concurrerende salarissen zijn belangrijk in het aantrekken en top-notch kandidaten te behouden.Deze kwestie omvat voordelen die een deel van het totale pakket.Salaris zonder voldoende voordelen biedt een optimale inhuren voordeel te creëren.

Recruiting Assistance Taken

  • Generalisten zijn vaak verantwoordelijk voor, of te helpen bij het wervings

    proces.Generalisten zijn niet recruiters.Echter, ze helpen bij het ontwikkelen van de pakketten en de goedkeuring van eventuele aanbiedingen.Timing is cruciaal in het inhuren van een top-notch kandidaat.De meeste kandidaten hebben meer dan een optie voor hen open.Rechtstreeks met de HR-generalist geeft de recruiter een belangrijk voordeel.

Employee Records Onderhoud

  • De HR generalist is verantwoordelijk voor de juiste invoer, opslag, beveiliging en het gebruik van persoonlijke gegevens van medewerkers.Dit omvat de CV, toepassing, belastingformulieren en alle andere vormen in verband met uitkeringen, lonen, vakantie, ziekteverlof en reisorganisatie.Generalisten ook alle van de vergoeding bij te houden voor de gehele periode van de ambtstermijn van de werknemer.Personeelsdossiers zijn onderhevig aan bepaalde voorschriften met betrekking tot het juiste gebruik en opslag.Zo kunnen werknemers medische dossiers niet worden ingediend bij de algemene administratie.De generalist moet stroom op alle voorschriften inzake werknemersgegevens blijven.Zij is ook verantwoordelijk voor het bijhouden van benodigde training en ontwikkeling klassen van een werknemer en de in-house cursussen.

Employee Attendance Verantwoordelijkheden

  • De afdeling human resources is verantwoordelijk voor het bijwonen van een werknemer, ziekteverlof en vakantie tijd.De generalist tracks naleving van de werknemer aan het bedrijf aanwezigheid beleid.Hij registreert alle niet-beschermde verlof en zieke tijd evenals alle goedgekeurde en beveiligd verlof.Generalisten zijn verantwoordelijk voor de naleving van alle toepasselijke wetten met betrekking tot de vertrekken, inclusief Family Medical Leave Act en korte termijn arbeidsongeschiktheid.

veiligheid en gezondheid

  • Generalist worden vaak opgeroepen om verdubbelen in veiligheidscoördinatie rollen.Zij fungeren als adviseurs voor managers en supervisors op kwesties in verband met gezondheid en veiligheid.Ze hebben toegang tot personeelsdossiers over handicap en gezondheid gerelateerde kwesties die de werkomgeving van de werknemer kan beïnvloeden.HR zorgt ervoor dat alle beperkingen worden verantwoord en concessies worden gedaan aan het milieu een productieve en een gelijk plek om te werken.

Disciplinaire Process Betrokkenheid

  • Een HR-generalist helpt bij het disciplinaire proces van medewerkers.Wanneer werknemers laat ook vele malen geweest, miste te veel dagen van het werk of geschonden bedrijfsbeleid, kunnen ze worden gestraft.HR overlegt met lijnmanagers over de juiste behandeling van werknemers tijdens de tuchtprocedure.De meeste leidinggevenden en managers zijn niet op snelheid op regelgeving met betrekking tot de tuchtprocedure.

HR Salaris en Outlook

  • In 2012, de mediaan salaris voor een human resources manager was $ 99.720, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics.BLS voorspelt een 13 procent toename in het gebied tussen 2012 en 2022.

818
0
1
Human Resource Jobs