Functieomschrijving voor een Change Manager

Een verandering manager is een human resources professional die een verscheidenheid aan projecten in verband met organisatorische verandering beheert.Wanneer een bedrijf verwerft een concurrent, fuseert met een andere organisatie of vermindert personeel, een verandermanager wordt gebracht aan boord te zorgen voor een soepele en verantwoorde plannen zijn op hun plaats.Dit geldt ook voor het verplaatsen van de belangrijkste belanghebbenden in kritieke nieuwe rollen of verplaatsen van een aantal mensen uit het bedrijf helemaal.Naast het menselijke element, veranderingsmanagers ook verantwoordelijk voor het scherpstellen op systemen, technologie en bedrijfsprocessen ook.

Functieomschrijving voor een Change Manager
(spekulator: sxc.hu, spekulator: sxc.hu, Carin: sxc.hu, Svilen001: sxc.hu, jamison: sxc.hu, foxumon: sxc.hu)
Taken

De primaire takenpakket van een verandermanager zijn change management plannen rond communicatie, training en coaching te ontwikkelen.Van deze plannen, is een succesvolle verandermanager naar verwachting ook de ont

wikkeling van strategieën voor de groepen beïnvloed door deze plannen - allemaal terwijl het verminderen van het risico van zaken wegversperringen.

Een verandermanager kan ook de bereidheid testen bereiden voordat levend naar de bredere bedrijfsstrategie.Dit is een belangrijke stap die een soepele overgang van het ene proces naar het volgende waarborgt.In het algemeen, een verandering manager werkt met business managers en niet de werknemer bevolking.Dit maakt het mogelijk voor de business managers om het leiderschap van de nieuwe structuur eisen en zorgt voor een directe lijn van communicatie voor de werknemers die bij de verandering.De succesvolle kandidaat voor een change management rol zal naar verwachting nauw samen te werken met de communicatie, human resources en organisatie-ontwikkeling teams om de uitvoering van de uiteengezette plannen te ondersteunen.

meeste change managers worden ook gezien als coaches om senior leiders die werknemers die door de onlangs aangekondigde processen en structuur zal hebben;dus de mogelijkheid tot interactie met high-level executives en duidelijk te communiceren wat er van hen en hun organisatie wordt verwacht is een belangrijke verantwoordelijkheid.

Een verandering manager ontwikkelt plannen rond communicatie , training en coaching .
Vacatures

Qualified change managers vinden werk via Internet baan banken of op individuele websites bedrijf.Wie geïnteresseerd is in een carrière als verandermanager moeten contact opnemen met de human resources-directeur van het bedrijf dat zij geïnteresseerd zijn in deelname.

Change managers vinden werk via Internet job banken .
kwalitatieve eisen

Een gekwalificeerde verandermanager kandidaat moet de mogelijkheid om de emotionele moeilijkheden medewerkers gaan door in tijden van verandering begrijpen.Het hebben van een goede set van ethiek en opdrachtgevers is erg belangrijk als het vermogen om te luisteren.Gekwalificeerde change managers zijn vaak geconfronteerd met de enorme taak van het identificeren van de onderliggende oorzaken van de processen of werknemers die niet profiteren van de algehele organisatie, zodat de mogelijkheid om probleem op te lossen snel is van cruciaal belang.Het belangrijkste, moet een verandermanager een teamspeler en in staat om effectief te werken met anderen.

Een verandering manager moet een teamspeler zijn.
Educatieve Eisen

Een bachelor's degree of een geavanceerde graad in human resources management is verplicht en de meeste bedrijven op zoek naar kandidaten met enige ervaring in HR.

Een hbo-opleiding is vereist.
Gemiddeld Compensatie

Volgens Salary.com, de gemiddelde jaarlijkse basissalaris voor een verandering manager is $ 81.525.

Change Managers verdienen ongeveer $ 80.000 per jaar.
39
0
6
Human Resource Jobs