Onderwerpen voor de veiligheid van de werkplek

Volgens de Occupational Safety and Health Administration (OSHA), "In zijn 2007 Workplace Safety Index, Liberty Mutual geschat dat werkgevers betaalde bijna $ 1000000000 per week voor een vergoeding kosten directe werknemers voor de meest invaliderende werkplek verwondingen en ziekten in 2005. '(Zie Referenties 1) Uit een kosten perspectief, werknemers en werkgevers verliezen wanneer werknemers lijden ernstige verwondingen en ziektes.Invaliderende aandoeningen als gevolg van vermijdbare verwondingen en de bijbehorende kosten te voorzien van een geweldige introductie tot de veiligheid van de discussies op de baan.

Case Studies

  • Case studies zijn een manier om werknemers te laten kennismaken met een bespreking van de manier waarop mensen hun toekomstige vermogen om te werken en te zorgen voor hun gezin kunnen verliezen.Verwoestende verwondingen zijn vaak voorkomen.OSHA onderhoudt een enorme website van case studies die specifiek zijn voor verschillende industrieën.Werknemers moeten worden aangemoed

    igd om de veiligheid te bespreken in teamvergaderingen.Zij moeten ook herinneren aan andere werknemers over de veiligheid praktijken (zoals geleerd door middel van case studies) als ze zien dat een werknemer gedrag dat het risico op verwondingen aan zichzelf of anderen creëert.

Terug Lifting Veiligheid

  • Een van de meest voorkomende vormen van ongevallen op de werkplek niet goed is te tillen en het verwonden van de rug.Deze eenvoudige onderwerp is perfect te voeren op een team vergadering of trainingssessie werknemer.Omdat alle medewerkers kan worden verplicht om iets te tillen tijdens hun dienstverband, te beginnen met de veiligheid terug kan een natuurlijke voorsprong te bieden in andere veiligheid onderwerpen.

Drug-Free Workplace

  • Sommige ernstige letsels ontstaan ​​op de werkvloer wanneer werknemers taken uit te voeren onder de invloed van drugs of alcohol.Het opleiden van medewerkers over de ernstige verwondingen en sterfgevallen die het gevolg zijn van het bedienen van zware machines of het uitvoeren van andere baan taken zullen de gevaren van een bijzondere waardevermindering te onderstrepen.Deze discussie levert ook een manier voor managers om uit te leggen hoe een drug-testprogramma op de werkplek beschermt iedereen.

Medewerker Reporting

  • medewerkers een cruciale rol spelen bij het minimaliseren van ongevallen op de werkplek, niet alleen door het volgen van de juiste richtlijnen de veiligheid bij het uitvoeren van hun werk taken.Medewerkers te stimuleren onveilige werkpraktijken vertrouwelijk melden aan het management en human resources.Voorbeelden van onveilige praktijken zijn medewerkers komen dronken om te werken, en werknemers die voorkomen dat het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen zoals handschoenen of een veiligheidsbril.Wanneer werknemers niet de veiligheidsprocedures te volgen, kunnen ze de veiligheid van anderen op de werkplek in gevaar brengen.

Seatbelt Veiligheid

  • Voor bedrijven die chauffeurs in dienst, de werkplek omvat voertuigen;dus moet het bedrijf veiligheidsgordel veiligheid in haar beleid, functiebeschrijvingen en veiligheid discussies bevatten.Met deze aandacht voor veiligheidsgordel veiligheid, de werknemer heeft meer kans om zijn veiligheidsgordel te dragen in niet-werktijden.

609
0
0
Human Resource Jobs