Hoe maak je een Recruiter Word

Word een Recruiter of Headhunter sxc-hu - gebruiker Nota (Word Recruiter of Headhunter)

Een headhunter of een baan recruiter fungeert als liaison tussen een bedrijf inhuren van een gekwalificeerde kandidaat en een persoon op zoek naar een baan.Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid Occupational Outlook Handbook, 2008-09 Edition "Tewerkstelling van human resources, opleiding, corporate recruiters en arbeidsverhoudingen managers en specialisten zal naar verwachting sneller dan het gemiddelde voor alle beroepen te laten groeien."


Als u de mogelijkheid om kandidaten te matchen met potentiële vacatures en bezitten sterke internet zoeken vaardigheden, kun je een kandidaat als een corporate recruiter of headhunter zijn.

wat je nodig hebt

  • Recruiter hervatten
  • Experience koud bellen klanten
  • mogelijkheid om cv's en sollicitatiebrieven voor de aanvrager vaardigheden en capaciteiten
  • screenen
  • Kennis van de lokale en nationale wetten aannemen
  • Kennis van directe aanwerving technieken

instructies

  1. Identificeer uw werven niche.Job recruiters en headhunters zijn gespecialiseerd in de volgende werven categorieën: gezondheidszorg, technologie, marketing, medische, administratieve of op kantoor, executive search, productie, de strijdkrachten of de bouw.Freelance recruiters en in-house human resources professionals ontwikkelen van een reputatie in een bepaalde niche contacten binnen de industrie te behouden en om het beste talent te werven.

  2. Maak een winnende CV en sollicitatiebrief.Schrijf een chronologische cv benadrukken je baan vaardigheden en jaren van de werkgelegenheid.Omvatten prestaties binnen uw sollicitatiebrief die zich richten op de redenen waarom de wervingsbureau je moet huren voor de corporate recruiter positie.Tailor je cv en motivatiebrief naar de kwalificaties van uw werven niche aan te passen.

  3. Contact toonaangevende verkoop werven organisaties voor open posities.Randstad en Spherion zijn voorbeelden van twee landelijke human resources en sales organisaties die recruiters huren.Dien uw corporate recruiters te hervatten om deze bedrijven en follow-up met een oproep om de ontvangst van uw materiaal de personeelsmanager te controleren.

  4. Word lid van een netwerk van professionele recruiters.Zoek een wekelijkse werving bijeenkomst in uw stad waar sales professionals netwerk en handel werkgelegenheid contacten.Als u wilt verbinden met de baan recruiters via het internet, bezoek de RecruitersNetwork om hun vacatures inzage voor recruiters en headhunters.

  5. Gebruik social media en online netwerken om een ​​baan recruiter worden.Websites als LinkedIn en Facebook hebben een groot netwerk van het werven van professionals bespreken actuele kwesties in het werven en human resources.Maak een online profiel op deze sites te verbinden met personeelsmanagers uit naar zakelijke werving posities te vullen.

  6. Maak een werven blog om uw web-vaardigheden te tonen.In de competitieve werven markt een blog of weblog is een grote verkoop tool om een ​​sales recruiter positioneren als een gedachte leider in uw werven niche.Maak een gratis blog met Wordpress of Blogger reclame uw werven vaardigheden en je kennis van uitdagingen en vernieuwingen in de arbeidsbemiddeling industrie.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Ontwikkel je zakelijke werving vaardigheden.Een baan recruiter is nodig om de kandidaten te interviewen voor open posities, koud bellen potentiële klanten voor vacatures en te onderhandelen over het eerste jaar de salarissen en uitkeringen.
  • Leer hoe u de personeelsbezetting te beheren vanaf het begin gesprek naar een personeelsmanager om het vullen van een baan met een gekwalificeerde kandidaat.
  • Wilt u een baan recruiter geworden, zoeken naar mogelijkheden buiten de geclassificeerde krantenadvertenties om uw droombaan te krijgen.
230
0
1
Human Resource Jobs