Wat zijn de taken van een Personnel Analist ?

Personeel analisten vaak oplossen informatiesystemen in human resources . Jon Feingersh / Blend Images / Getty Images

Een personeel analist voert werk dat de menselijke hulpbronnen, compensatie, arbeidsverhoudingen, informatiesystemen, uitkeringen en werk analyse omvat.Werkelijke functiebenamingen kan sterk variëren: voordelen analist, human resources specialist, personeelsmanagement analist, arbeidsverhoudingen specialist en compensatie analist.Volgens mei 2013 de gegevens van het Bureau of Labor Statistics, het gemiddelde jaarloon voor human resources specialisten is $ 61.560.De top 10 procent op dit gebied verdienen een gemiddelde van $ 96.470 per jaar en de onderste 10 procent ontvangt een jaarsalaris van gemiddeld $ 33.240.Staten met de hoogste werkgelegenheid onder meer Californië, Texas, New York, Florida en Pennsylvania.Personeel analist posities zijn gebruikelijk in zowel de particuliere bedrijven en de publieke sector.

adviseren en assisteren Executives

  • Personeel analisten doorgaans dienen als human resources deskundigen op een of meer gebieden van s

    pecialisatie, zoals pensioenen, informatiesystemen, gezondheidszorg en arbeidsverhoudingen.In deze rol is een analist regelmatig gevraagd door afdelingshoofden en andere hoge functionarissen om juridische en operationele richtlijnen die van toepassing zijn op de organisatie te interpreteren.Bijvoorbeeld, zou het hoofd van een openbare overheidsinstelling een arbeidsverhoudingen specialist vragen om te beoordelen ambtenarenapparaat richtlijnen die van toepassing zijn wanneer de personeelsbezetting niveaus worden verlaagd.

Conduct Personeel Studies

  • Met lean management en personeel steeds vaker voor in zowel de publieke en private organisaties, zal senior executives periodiek te vragen het personeel analyse personeel om gedetailleerd onderzoek van de huidige werknemer opdrachten uit te voeren.Op basis van de bevindingen, kan het bedrijf of de openbare instantie de resultaten gebruiken om een ​​reorganisatieplan dat downsizing of werknemer toewijzingen gaat formuleren.Personeel analisten hebben vaak ruime beoordelingsmarge in hoe ze te bereiken organisatorische onderzoek - observatie, onderzoek of interviewtechnieken zijn drie benaderingen die gangbaar zijn in personeel studies.

evalueren en Bereid Examens

  • Personeel analisten schrijven vaak test items en voor te bereiden schriftelijke tentamens die worden gebruikt in human resources activiteiten.Deze rol kan ook betrekken testen onderzoek en evaluatie van de sollicitatie procedure.Zo zou een personeelsbeleid analist een project over hoe verschillende niveaus van opleiding en ervaring beoordelen tijdens de sollicitatieprocedure worden toegewezen.

Personnel Training

  • Training plichten zijn gebruikelijk voor sommige personeelsleden analist posities.Dit kan inhouden training en begeleiding van ondergeschikt personeel, alsook de behandeling van de specifieke educatieve behoeften van de organisatie.Zo zal een voordelen analist vaak worden gevraagd om nieuwe rekruten te trainen met betrekking tot verschillende voordelen plannen en procedures.

Presentatie van de rapporten

  • In de meeste personeel analist posities, een belangrijke plicht inhoudt rapport voorbereiding.Omdat rapporten vaak in een groep worden gepresenteerd, zoals een commissie of task force, deze rol vereist een combinatie van schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.Typische "eindrapport" Een analist personeel vertegenwoordigt het hoogtepunt van meerdere afzonderlijke taken voor human resources specialisten - het adviseren, advies, onderzoeken, analyseren, oplossen van problemen en het formuleren van aanbevelingen voor het management.

232
0
1
Human Resource Jobs