Factoren die leidt tot tevredenheid met het werk voor Hotel Workers

Portret van het hotelpersoneel. Thinkstock Images / Stockbyte / Getty Images

Bij een 2013 omzet tarief van 62,6 procent, vergeleken met 42,2 procent algehele voor de particuliere sector, de horeca heeft een van de hoogste omzet tarieven, volgens deAmerikaanse Bureau of Labor Statistics 'Vacatures en Arbeid Omzet (stoten) programma.Hotelmanagement kunt dit bestrijden door bewust te worden van specifieke invloeden die mensen genieten van komen om elke dag te werken en willen hun dienstverband met de accommodaties industrie blijven.

Erkenning voor Goed Werk

  • Hotels rekenen op medewerkers om boven en buiten hun werk taken gaan naar verwachtingen van het management overtreffen.Bijgevolg hotel werknemers willen zich gewaardeerd voelen voor de invoering van een extra inspanning.Wanneer een werknemer overtreft de verwachtingen, is een positieve erkenning van het management gewaardeerd.Bijvoorbeeld, het management bij elke Ritz-Carlton hotel houdt dagelijks 15 minuten personeelsvergaderingen om in het openbaar te loven medewerke

    rs voor goed werk.Positieve versterking motiveert werknemers om te blijven om verwachtingen te overtreffen.

vermogen om te groeien Carrière

  • De mogelijkheid om de groei van hun carrière in een hotel is belangrijk voor werknemers, zoals velen willen een toekomst op te bouwen met het bedrijf.Mensen willen profiteren van leren en ontwikkeling kansen om hun vaardigheden te vergroten en krijgen hefboom om hoger op de ladder hotel.Drury Hotels speelt in op deze behoefte door het geven van trainingen aan werknemers, waardoor het bedrijf meer dan 70 procent van het management en sales posities te vullen van binnenuit.

Werkgelegenheid Perks

  • Hotel werknemers waarderen de kans om speciale werknemer perks ontvangen, waardoor de organisatie aantrekkelijker dan anderen in de industrie.Bijvoorbeeld, Four Seasons biedt medewerkers gratis maaltijden tijdens diensten, gratis vakantie verblijf en korting op eten bij Four Seasons eigenschappen en mogelijkheden om deel te nemen van sociale, sportieve en vakantie-evenementen gesponsord door het bedrijf.

Ondersteunende Company Cultuur

  • Als onderdeel van een sterke bedrijfscultuur is belangrijk om het hotel werknemers werktevredenheid.Een hotel dat een sterke cultuur bevordert bevordert betrokkenheid en gedeelde waarden.Werknemers krijgen de tevredenheid van het helpen van een gast genieten van haar verblijf, die deel uitmaken van een team en het doen van goede werk dat het bedrijf missie ondersteunt.Communicatie speelt ook een rol, als mensen willen door het management om te worden gehoord.Hotels moeten ondersteunen effectieve communicatie strategieën, waardoor de werknemers het gevoel hebben dat hun suggesties, opmerkingen en zorgen worden gehoord.

287
0
1
Hospitality & Tourism Jobs