Wat gebeurt er met een werknemer die in strijd met de HIPAA wet ?

HIPAA is een wet die bedrijven, artsen, werkgevers en verzekeringsmaatschappijen maakt het mogelijk om privé-informatie over gezondheid te wisselen met het oog op de betaling voor medische zorg vergemakkelijken en de gezondheidszorg om efficiënter te werken met een ziektekostenverzekering entiteiten.De implicaties van dit toelaten werkgevers (en hun werknemers) toegang heeft tot informatie over gezondheid hebben;mishandeling van deze informatie draagt ​​administratieve, civiel- en strafrechtelijke sancties.

Intent

  • Een intentie van HIPAA is de normen voor financiële en administratieve handelingen te bedenken om een ​​efficiënte elektronische uitwisseling van administratieve informatie de gezondheid mogelijk te maken.HIPAA laadt ook het ministerie van Volksgezondheid en Human Services om regelgeving op te stellen "met betrekking tot de privacy van individueel identificeerbare informatie over de gezondheid."

Werkgelegenheid Beslissingen

  • Werkgevers zijn uitdrukkelijk verboden onder HIPAA reg

    elgeving van het gebruik van PHI (persoonlijke medische informatie) om beslissingen werkgelegenheid.HIPAA staat alleen voor het vrijgeven van PHI voor de doeleinden van het betalen van een schadeclaim, op medisch geïndiceerd behandeling en in verband met bepaalde "gezondheidszorg operaties" te leveren, tenzij de werknemer uitdrukkelijk toelaat informatieverschaffing om andere redenen.

Retaliation

  • Onder HIPAA bepalingen, kunnen werkgevers niet terugslaan tegen een voormalig werknemer die klaagde dat zijn werkgever in strijd met het vrijgeven van PHI regels.De regelgeving, zoals beschreven in HIPAA, verbieden dergelijke vergelding;Echter, de wet geen specifieke sancties voor de werkgever of een vast te stellen "private recht van de actie."De enige mogelijkheid een voormalig werknemer heeft, is een klacht indienen bij de OCR (boven) als hij gelooft dat zijn privacy rechten werden geschonden bestand.De voormalige werknemer moet zijn klacht schriftelijk "binnen 180 dagen na de datum waarop de klager wist of had moeten weten van de overtreding."

strafrechtelijke sancties

  • Een werknemer die krijgt de PHI van een andere werknemer of die onthult deze persoonlijke informatie kan ontvangen van een boete tot $ 50.000, geplaatst in de gevangenis voor een jaar, of beide.Als een werknemer "willens en wetens" overtreedt HIPAA kunnen worden opgesloten voor vijf jaar, een boete van maximaal $ 100.000 of beide.Een persoon die "willens en wetens" schendt HIPAA met de bedoeling van de verkoop van de PHI of het gebruik van deze informatie voor zijn commercieel voordeel kunnen worden opgesloten voor 10 jaar, een boete van maximaal $ 250.000, of beide.

Civil Sancties

  • Civil sancties kunnen worden opgelegd voor overtredingen van HIPAA.Het Bureau van de Civil Rights kan een boete van maximaal $ 100 op te leggen voor elke inbreuk op een "persoon" (werknemer) die HIPAA overtreedt;de maximale boete is $ 25.000 voor afzonderlijke incidenten van dezelfde eis of overtreding.Toch kunnen deze sancties niet worden opgelegd indien de werknemer aansprakelijk voor de overtredingen niet wist dat hij was schenden HIPAA en zou niet hebben geweten van de overtreding, ondanks de uitoefening van redelijke ijver, of, indien de naleving mislukking plaatsvindt voor andere doeleinden dan moedwillige verwaarlozing en als demislukking wordt verholpen binnen de 30 dagen vanaf het moment dat de verantwoordelijke werknemer wist (of had moeten weten) van de niet-naleving van HIPAA.

Resources

  • Werknemer-handhaving van HIPAA Privacy Eisen Onder HIPAA en State Common Law & amp;Statuten
889
0
0
Gezondheids Management