Welke manieren kan een individuele invloed van een organisatie door de kwaliteit van zijn management ?

Een groep van collega Chris Ryan / OJO Images / Getty Images

Een manager die leidt door het voorbeeld en toont uitzonderlijke mate van professionaliteit kan een lange weg te gaan in het beïnvloeden van de algehele sfeer en de houding van zijn werkplek.

Walk the Talk

  • Succesvolle managers illustreren de acties en gedragingen die ze willen zien in hun stafleden.Modelleren van acties zoals tijdigheid, aandacht voor detail, het halen van deadlines, respectvol naar collega's en het invullen van alle taken en doelen op schema kan anderen inspireren om zich te gedragen op een soortgelijke manier.Dit kan leiden tot positieve veranderingen op organisatieniveau als professionaliteit en een sterke werkethiek worden onderdeel van de bedrijfscultuur.

Communiceer Nou

  • Een manager die efficiënt en effectief communiceert met zijn staf houdt iedereen op de hoogte over de corporate strategie van een organisatie, project richting en project management.Dit vraagt ​​om in contact te blijven door middel van kleine en grote bi

    jeenkomsten van de groep, de interne communicatie, zoals e-mail en intranet, en door middel van memo's en project updates.Het opzetten en onderhouden geopend communicatielijnen helpt ook bij het vaststellen van problemen en problemen op te lossen en interne geschillen voordat ze uit de hand lopen.

Beheer Change

  • Verandering komt aan alle soorten bedrijven en beheren door middel van verandering kan een factor in de vraag of een organisatie gedijt of strijd zijn.In staat zijn om een ​​helder hoofd te houden, opties analyseren en strategische beslissingen kunnen helpen een bedrijf houden aan haar focus en effectief bewegen door verandering.Een manager die paniek in het gezicht van verandering, of is bang voor het maken van de verkeerde beweging en daarom maakt geen aanstalten helemaal, stuurt de verkeerde boodschap aan zijn personeel en de organisatie als geheel.In contrast, een sterke leider die omarmt verandering - en vindt manieren om kansen te creëren uit het - stuurt een positieve boodschap aan de organisatie.

Wees eerlijk

  • Omdat vooraf met collega's, bestuursleden, stafleden en zelfs klanten kunnen de toon zetten voor een organisatie de aanpak om de transparantie in het bedrijfsleven.Soms is er moeilijk nieuws te leveren, zoals ongunstige verdienen rapporten, een behoefte in te krimpen of om bonussen afzien.Omdat het eenvoudig over zakelijke uitdagingen, en de tijd nemen om uit te leggen wat er gedaan kan worden om te gaan met hen, zorgt voor een dynamische waarin managers worden gezien als betrouwbare bondgenoten en verdedigers.

advocaat Groei

  • Managers die opvoeding te helpen en de ontwikkeling van de loopbaan van hun medewerkers kunnen beïnvloeden verandering op organisatieniveau.Mentoring, cross-training en het verstrekken van constructieve feedback zijn allemaal manieren om te helpen bevorderen van een getalenteerd personeelsbestand en vermindering van de omzet.Het bevorderen van binnenuit, het bieden van mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en het creëren van kansen voor verhoogde niveaus van verantwoordelijkheid kan een organisatie bloeien hulp van binnenuit.

713
0
1
Andere Business Management