Carrière proeve van bekwaamheid voor tieners

Carrière proeve van bekwaamheid voor tieners Aptitude Test Career Assessment (www.career-assessment.net)

Carrière proeven van bekwaamheid zijn een geweldige bron voor tieners.Dergelijke tests berekenen hun individuele talenten en interesses, om te bepalen welke beroepen en velden zij het beste kunnen doen. Career proeven van bekwaamheid kan ook helpen een tiener herkennen waar hun vaardigheden liggen en de specifieke taken die aan hen.

Betekenis

  • Er zijn talloze soorten banen en talrijke carrièrepaden te nemen.Tieners kunnen geïnteresseerd zijn in een heleboel verschillende carrières zijn en moeite hebben met het bepalen van de exacte degene die gaat samen met hun vaardigheden en hun verlangens.Dit is waar carrière proeven van bekwaamheid van pas komen, het verstrekken van een eenvoudige manier om te helpen ontdekken van een individu sterk pakken.De tests bieden een tiener nuttige informatie als hij verkent zijn opties voor het onderwijs en daarbuiten.

Functie

  • carrière proeven van bekwaamheid streven naar een individuele pers

    oonlijkheid, hellingshoek, het vermogen en de aantrekkingskracht binnen aangewezen gebieden te meten.Er zijn verschillende soorten van deze tests, die een persoon het kwantitatieve (wiskunde, logica, doel) en kwalitatieve (houding, perspectief, subjectieve) vaardigheden aan te pakken.Bijvoorbeeld, een tiener die hoog scoort op de kwantitatieve vragen kunnen worden verteld dat beroepen, zoals boekhouding, het bankwezen, het bedrijfsleven en de verkoop is de beste match voor haar.Anderen, die de sterke punten in de kwalitatieve arena hebben, kan worden aanbevolen beroepen die creativiteit of sociale vaardigheden.

Eigenschappen

  • Deze tests kunnen ook worden aangeduid als carrièreplanning tests en kan worden toegediend op papier of op de computer gedaan.Er is geen goed of fout antwoord met betrekking tot een van de vragen op de test;ze alleen gebruikt om antwoorden van het individu binnen een assortiment van disciplines, waaronder verbeelding, filantropie, zelfverzekerdheid, een financiële vergoeding, lichamelijke activiteit en sociale interacties te evalueren.

Types

  • In het algemeen zijn de meest gebruikte carrière assessment test voor tieners is de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) (zie bronnen hieronder).De Myers-Briggs Type Indicator meet persoonlijkheid door weging vier categorieën: extraversie / introversie, sensing / intuïtie, denken / voelen en oordelen / waarnemen.De resultaten centrum in de volgende categorieën en vervolgens aanbieden van gegevens over beroepen, sectoren en arbeid omgevingen die passen bij de persoonlijkheid van het individu.Dergelijke resultaten worden als het soort werk dat zowel stimuleert en past de afzonderlijke illustreren.

Identificatie

  • The Strong Interest Inventory is een andere test die vaak wordt gebruikt om een ​​tiener ideale carrière fit bepalen (zie bronnen).Deze test berekent de hoogte van de rente binnen zes chief functiegroepen een tiener: conventionele, onderzoekend, realistisch, artistiek, ondernemend en sociaal.Daarna is het strookt de scores in opzichten die de carrières match ze het dichtst.De sterke interesse Inventory uitkomst kan een tiener te helpen als het gaat om de erkenning van de bijzondere verantwoordelijkheden die betrokken zijn bij bepaalde beroepen en de mate waarin zijn belangen overeenkomen met de mogelijke loopbaan.

Expert Insight

  • Deze tests zijn niet bedoeld om iemands vooruitzichten of de toekomst te beperken, maar om haar te helpen de carrières die overeenkomen met de resultaten te bepalen.In veel gevallen is het een goed idee om de test door een professioneel beheerd, zodat hij kan overzien en verklaren de resultaten.

Resources

  • Myers Briggs Type Indicator & amp;Sterke interesse Inventory
  • Exploring Career Choices for Teens
  • Aptitude Test-carrière Explorer
345
0
1
Andere Gestandaardiseerde Tests