Wat is de taak van Verlating in Californië ?

Het loslaten van je baan kan smet uw werk geschiedenis . Creatas / Creatas / Getty Images

Wat de reden voor het uitblijven van een werknemer van het werk, het is in het beste belang van de werkgever om maatregelen te nemen om ervoor te zorgen dat het werk van de werknemer wordt gedaan.Als het een essentiële, kunnen deze maatregelen omvatten beëindiging en het huren van een vervangende zodra het bedrijf bepaalt dat de afwezigheid vormt baan verlaten.In Californië, dat de bepaling hangt af van het beleid van het bedrijf, en niet op een staat richtlijnen of richtlijnen.

Job Verlating

  • Een werknemer verlaat een baan door te stoppen zonder de werkgever te informeren.Dit neemt meestal de vorm van een langdurige afwezigheid zonder dat de werknemer die gemaakt bevredigende regelingen voor.In een verlaten scenario, meestal de werkgever niet over voldoende informatie om te bepalen of de afwezigheid van de werknemer is van opzet of niet, en op een gegeven moment moeten de nodige maatregelen om het bedrijf te blijven werken te nemen.De afwezigheid kan leid

    en tot beëindiging, ook al is het niet opzettelijk, en de daaruit voortvloeiende negatieve gevolgen voor de werknemer onder diskwalificatie voor werkloosheidsuitkeringen en een onzuivere arbeidsverleden.

California Richtlijnen

  • Geen wet in Californië regelt de hoeveelheid tijd die een werknemer kan afwezig zijn van een baan voordat het wordt beschouwd baan verlaten.De meeste bedrijven stellen hun eigen beleid en maken ze duidelijk aan werknemers op het moment van verhuren.Hoewel Californische wet niet een norm, is drie opeenvolgende dagen van afwezigheid zonder afspraak meestal voldoende geacht voor de baan verlaten, hoewel sommige bedrijven kunnen voldoen aan een strengere norm.Bovendien kan een kortere periode geschikt voor gevoelige posities of die van vitaal belang voor het functioneren van het bedrijf of de instelling.

California Leave Laws

  • California arbeidswetten bieden verlofrechten voor de verschillende klassen van de werknemers, zoals zwangere vrouwen, nieuwe ouders, degenen die ziek zijn of een handicap of de zorg voor een ziek of gehandicapt familielid, en degenen die hebben opgelopenon-the-job verwondingen.Ze omvatten ook vertrekken rechten voor de werknemers op zoek naar revalidatie van drugs of alcohol verslaving en voor dergelijke burgerlijke plichten als de stemming, jury plicht en de plichten van de hulpdiensten.Werknemers die een erkende verlof nemen meestal maken vooraf afspraken voor die afwezigheid, indien mogelijk, en moet documentatie om het te ondersteunen.

Voorkomen Onbedoelde Job Verlating

  • Het is meestal een gebrek aan communicatie waarmee voortdurende afwezigheid van een werknemer te delegeren naar baan verlaten, en er zijn manieren om te beschermen tegen dit.Het is in het belang van de werkgever om een ​​duidelijk beleid ten aanzien van het ziekteverzuim, evenals een kennisgevingsprocedure formeel te formuleren, en om ervoor te zorgen dat werknemers bekend zijn met het.Zelfs met een duidelijk beleid in de plaats, kunnen verzachtende omstandigheden een werknemer van het maken van de juiste meldingen te voorkomen.Pogingen om die werknemer te bereiken per telefoon kan die omstandigheden te onthullen en misverstanden en geschillen te voorkomen.Het laatste redmiddel kan een melding brief met instructies voor het beantwoorden zijn.

252
0
1
Exploitatie Van Een Bedrijf