Amerikaanse Disability Act Richtlijnen

De Americans with Disabilities Act werd voor het eerst opgericht in 1990 om de discriminatie van gehandicapte werknemers te voorkomen.Met ingang van 1994, de wet heeft betrekking op alle particuliere werkgevers en de staat en de federale agentschappen in dienst ten minste 15 werknemers.De voorschriften van de wet worden afgedwongen door het Amerikaanse ministerie van Arbeid en de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission.

Wie wordt er gedekt?

  • Volgens de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission, vanaf januari 2009 een werknemer wordt gedekt door de Americans with Disabilities Act of ADA als ze een substantiële fysieke of mentale stoornis die het vermogen van haar lichaam om te lopen, te bestrijden infecties, sustain normaalcelgroei, bocht normaal, ademen, spreken, horen, zien, uit te voeren handmatige taken, leren zonder moeite of het uitvoeren van normale persoonlijke verzorging taken zoals aankleden en baden.Een medisch dossier van de handicap moet bestaan ​​of de handicap

    moet duidelijk zichtbaar zijn voor de bijzondere waardevermindering onder de ADA worden gedekt.

aannemen en ontslaan Practices

  • Het is illegaal voor een werkgever in de Verenigde Staten te discrimineren een kandidaat voor de werkgelegenheid, die is uitgeschakeld.De kandidaat is nodig om even in aanmerking komen voor de open positie als niet-gehandicapte werknemer zolang de handicap van de kandidaat weerhoudt hem er niet van het uitvoeren van de essentiële functies van de positie.Het is ook illegaal voor een werkgever aan een werknemer te beëindigen simpelweg omdat de werknemer is uitgeschakeld.Als beide gevallen van discriminatie voordoet, kan de gehandicapte werknemer in staat zijn om de werkgever in de burgerlijke rechter voor potentiële toekomstige lonen en schade aanklagen.

Redelijke Werk Accommodaties

  • De Americans with Disabilities Act een werkgever om redelijke aanpassingen te maken voor een gehandicapte werknemer te nemen aan de sollicitatieprocedure en de essentiële taken van de taak uit te voeren zolang de arbeidsongeschiktheid van de werknemer vereistniet anders voorkomen.Redelijke aanpassingen kunnen de vorm van aangepaste arbeidsmiddelen, een gereserveerde parkeerplaats, aangepast werkschema te nemen, het verbeteren van de werkplek bereikbaarheid met hellingen of minder trappen en het verstrekken van lezers of tolken.Een uitzondering op deze regel treedt op wanneer de kosten van het maken van de accommodatie van een zware financiële last voor de werkgever zou plaatsen.

Lonen en Scheduling

  • Onder de Americans with Disabilities Act, is het illegaal voor een werkgever een gehandicapte werknemer betaalt een lager loon dan een gezonde werknemer die het uitvoeren van dezelfde of soortgelijke aard van het werk.Het is ook illegaal voor een werkgever om werkschema een gehandicapte werknemer te beperken wanneer de beperkingen van het schema niets doen om de arbeidsongeschikte werknemer tegemoet te komen.Een gehandicapte werknemer moet worden aangeboden dezelfde ziekteverzuim, pensioen opties, vakantiegeld en andere personeelsbeloningen als andere werknemers bezetten vergelijkbare functies in de gegeven onderneming.

531
0
0
General Human Resources