Welke rechten heb ik als werknemer ?

Arbeidswetten beschermen medewerkers tegen discriminatie . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Weten uw rechten als werknemer kunt u beschermen tegen ongeoorloofde praktijken op de werkplek.Het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) heeft meer dan 180 federale wetten die werknemers te beschermen tegen discriminatie, gevaren op de werkplek en oneerlijke behandeling.Werknemer rechten kunnen verschillen, afhankelijk van het aantal werknemers van een bedrijf huurt, dus het is best om te verwijzen naar de DOL voor specifieke informatie over de statuten en reglementen met betrekking tot rechten van werknemers.National Labor Relations Act

Unie Rechten

  • De DOL's (NLRA) kunnen medewerkers een unie te vormen, maar ook lid te worden of te helpen een reeds gevormde unie.Onder de NLRA, kunt u een vakbond te organiseren als u de voorwaarden van uw werkuren, lonen en arbeidsvoorwaarden of voorwaarden te onderhandelen met uw werkgever.

    U hebt het recht om te werken met collega's aan de omstandigheden op de werkvloer te verbeteren door het indienen van k

    lachten met uw werkgever of een overheidsinstelling, evenals de hulp inroepen van een andere vereniging.Als werknemer heb je ook het recht om niet lid te worden of uw lidmaatschap opzeggen met een vakbond.

arbeidsongeschikte werknemer

  • De Americans with Disabilities Act (ADA) en Rehabilitation Act van de DOL beschermen gehandicapte werknemers tegen discriminatie.De DOL stelt dat Section 503 van de Rehabilitation Act en de ADA beschermt ook de werkgevers die lijken een handicap hebben, maar niet zo goed als individuen die vanuit een discriminatie van gehandicapten en het gezicht hersteld vanwege hun medische dossiers.

    bescherming te ontvangen op grond van artikel 503 en de ADA als u arbeidsongeschikt bent, moet u de nodige werkgerelateerde eisen, vaardigheden en opleiding beschikken.Je moet ook in staat zijn om de essentiƫle functies uit te voeren werk, zelfs als u nodig accommodaties redelijk geacht.

    Een werkgever kan u niet vragen over de ernst of aard van uw handicap, maar hij kan u vragen of u de functies van een ambt te vervullen.Bovendien, een werkgever kunt u ook vragen om aan te tonen hoe je een baan functie zou voeren met of zonder redelijke aanpassingen.

Loon en Hours

  • De Loon en werktijdenregeling verdeling van de DOL beheert de Fair Labor Standards Act (FLSA), welke werknemer uren en lonen, inclusief overuren regelt.Onder FLSA, als gekwalificeerd, heeft u het recht om ten minste de federale minimumloon per uur verdienen.Als je over te werken, moet uw werkgever u betaalt een uurtarief, dat een uur en een half van uw reguliere tarief voor de extra uren die je werkt gelijk.

    Sommige werkgevers hebben beleid dat de staat een werknemer overuren ontvangen als hij werkt meer dan acht uur per dag, terwijl de andere werkgevers niet betalen overuren loon, tenzij een werknemer werkte meer dan 40 uur binnen de spanwijdte van een werkweek.Het is het beste om te overleggen met de afdeling human resources over overuren van uw werkgever.

Familie en Medical Leave

  • De Familie en Medical Leave Act (FMLA), door de Loon en werktijdenregeling divisie toegediend, geldt voor bedrijven die 50 of meer werknemers.U kunt in aanmerking komen voor maximaal 12 weken onbetaald verlof onder FMLA als je hebt gewerkt voor een werkgever voor ten minste 20 weken.FMLA biedt bescherming als je nodig hebt om de tijd af te nemen als gevolg van de geboorte van uw kind, heb je een ernstige ziekte of je nodig hebt om te zorgen voor een direct familielid met een ernstige ziekte.

    U kunt ook FMLA verlof nemen wanneer u een kind te adopteren of een kind in een pleeggezin geplaatst in uw huis.U hebt het recht om uw werk en employee benefits te houden terwijl op FMLA verlof.

817
0
1
General Human Resources