HR Interview Questions for Human Resources Jobs

Bij het interviewen van een human resources professionele, zich ervan bewust dat ze al weten het antwoord een werkgever op zoek is.Human resources professionals hebben ervaring in het ontwikkelen standaard interview vragen en hebben een goed begrip van wat de "juiste" antwoorden zijn op typische vragen.Als u wilt pat antwoorden te vermijden en echt testen van de vaardigheden van de HR-professional, vraag kennis gerelateerde vragen die specifieke antwoorden nodig.Beoordeel de aanvrager bevoegd is door te vragen op gedrag gebaseerde vragen om te bepalen hoe zij is omgegaan met situaties uit het verleden, en poseren hypothetische vragen om te bepalen of de kandidaat aanpak een goede pasvorm voor het bedrijf zal zijn.

ethiek en waarden middelen

  • Human professionals nodig hebben om de hoogste normen van ethisch gedrag te tonen.HR-medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de bescherming van vertrouwelijke informatie, het onderzoeken van klachten met onpartijdigheid en objectiviteit en onderhandelen g

    evoelige kwesties zal zijn.Vraag de aanvrager over de redenen koos hij het veld human resources en een moeilijke ethische situatie die hij heeft behandeld te beschrijven.U kunt vragen hoe de aanvrager zou omgaan met een bepaald scenario - bijvoorbeeld, wat hij zou doen als een werknemer vertelde hem van een ernstige ethische schending door een manager, maar vervolgens gevraagd voor de vertrouwelijkheid en verzocht geen maatregelen worden genomen uit angst voor vergelding.De vraag van de aanvrager op zijn persoonlijke filosofie en waarden met betrekking tot human resources, met de vraag of hij gelooft HR vertegenwoordigt het management, de werknemer of beide.Beoordelen hoe de filosofie van de kandidaat te vergelijken met de organisatie zicht op de HR-functie.

Arbeidsrecht

  • Elke human resources professional moet een goede greep op het arbeidsrecht, provinciale wetgeving en eerlijke arbeidsomstandigheden te hebben.Vraag het aan de aanvrager om een ​​beknopte beschrijving van de kritische federale of regionale wetgeving te geven - zoals de Family Medical Leave Act, Fair Labor Standards Act of Americans with Disabilities Act - en de kandidaat-lidstaat van de manieren waarop ze gelooft dat de regelgeving de meeste invloed hebben op de werkplek.Of de werkplek vakbond, vraag de kandidaat om haar kennis van de toepasselijke wetgeving die arbeidsverhoudingen betreft verklaren - zoals de Meyers Milias Brown Act, bijvoorbeeld - en vraag voor een beschrijving van wat een oneerlijke arbeid praktijk.Vraag de kandidaat over hoe ze blijft stroom met veranderingen in de wetgeving, en overwegen om haar om bepaalde kwesties waar de kennis van de wet van cruciaal belang voor een succesvolle oplossing van de problemen zou zijn geweest te beschrijven - zoals hoe om vrijgestelde medewerkers te waarborgen correct ingedeeld, ofwat HR-beleid en de procedures ze zelf heeft ontwikkeld.

-Behavior Based Vragen

  • Op basis van het uitgangspunt dat de beste voorspeller van toekomstig gedrag is gedrag in het verleden, een techniek voor het interviewen is het gedrag gebaseerde vragen waar de aanvrager verleden situaties beschrijven vragen en hoe hij behandeldze.Vragen te stellen van de aanvrager van een human resources baan kan onder meer vragen over een toegevoegde waarde van het project van de aanvrager heeft geïntroduceerd.Beoordeel de aanvrager innovatie en te bepalen of hij werkelijk betrokken was bij het ontwerp van het project of dat hij gewoon de auto voor de uitvoering was.Vraag de kandidaat te beschrijven hoe hij specifieke moeilijke situaties heeft besloten - zoals het werven voor een hard-to-fill positie, of wanneer een manager wil een werknemer tegen het beleid te beëindigen - naar de aanvrager probleemoplossende vaardigheden.De vraag van de aanvrager over zijn ervaring met statistieken.Bepalen of de kandidaat maakt gebruik van HR metrics aan de bottom line te verbeteren of dat hij is gewoon het verstrekken van statistieken zonder deze aan te sluiten op de strategische praktijk.

hypothetische vragen

  • Geef de kandidaat hypothetische situaties in te schatten hoe ze zullen reageren op de huidige problemen van het bedrijf.Dit biedt de mogelijkheid om te beoordelen of de aanvrager de juiste wijze en in overeenstemming zal optreden met de relevante wetgeving, terwijl ook nog een goede pasvorm voor bedrijfscultuur.Hypothetische vragen kunnen ook de kandidaat werkgewoonten beoordelen.Mogelijke vragen kunnen omvatten de aanvrager hoe zij omgaan met concurrerende prioriteiten stellen - bijvoorbeeld, een reactie op een discriminatie klacht indienen bij een dreigende deadline, een dringend verzoek van de CEO en een reactie op een werknemer vraag die al is uitgesteld.Deze vraag is minder over de "juiste" antwoord en meer over de stappen die zijn genomen en de gedachte proces wordt gebruikt om het antwoord op te krijgen.U zult willen overwegen of de kandidaat volledig communiceert met alle betrokkenen, vraagt ​​om meer relevante informatie waar nodig en als de resolutie ze voorstelt is realistisch.Wees bereid om follow-up vragen op basis van de aanvrager initiële antwoorden vragen om volledig te kunnen beoordelen hoe ze de taak zou benaderen.

356
0
0
General Human Resources