Legal & Illegale Job Reference Vragen

Als werkgever , zijn er een aantal vragen die u niet toegestaan ​​om baan aanvrager een referenties te vragen . het werk van Andrey Kiselev uit Fotolia.com

leveren verwijzingen naar een potentiële werkgever is een standaard onderdeel van het aanvragen van een baan.Wanneer werkgevers contact met deze verwijzingen, zijn er een aantal dingen die ze bij wet verboden uit te vragen, net zoals ze in sollicitatiegesprekken en aanvraagformulieren.Deze verbodsbepalingen zijn bedoeld om sollicitanten te beschermen tegen discriminatie op grond die niet relevant voor hun vermogen om de taak uit te voeren zijn.

Juridisch: Kandidaat Strengths

  • Het is volkomen legaal om referenties over de sterke punten die een sollicitant bezit vragen.Inderdaad, het is één van de belangrijkste redenen om contact verwezen: te weten op welke wijze deze persoon beter dan andere individuen om de taak uit te voeren bij de hand kan zijn.Zolang de vragen met betrekking tot de sterke punten van de kandidaat blijft specifiek betrekking hebben op vaardigheden en talenten die zal worden gebruikt in de baan, het onderzoek van de potentiële w

    erkgever zijn op zeer solide juridische grond.

Juridisch: Kandidaat Zwakke punten

  • Vragen over zwakheden of tekortkomingen van de kandidaat vallen in dezelfde categorie als juridische discussies van haar sterke punten.Een potentiële werkgever heeft het recht om te weten wat hij kan krijgen in, toen hij huurt deze persoon.Aangezien het verzoek is geleverd door de sollicitant zelf, is het onwaarschijnlijk dat de verwijzing van een uitgebreide lijst van tekortkomingen van de kandidaat zal bieden, maar de werkgever heeft het recht om toch vragen.

Illegal: Kandidaat Religie

  • Omdat arbeidswetgeving verbiedt discriminatie van sollicitanten op basis van hun religie, het is illegaal voor een potentiële werkgever om sollicitanten ondervragen over hun persoonlijke religieuze opvattingen of overtuigingen.Hetzelfde verbod geldt voor vragen over sollicitaties en op vragen van de door de kandidaat geleverde gevonden.Als om wat voor reden dan ook een verwijzing verwijst naar of openbaart religie van de kandidaat in de loop van het gesprek, dit is niet de schuld van de werkgever en het is niet illegaal, zolang de werkgever deze informatie niet werven.

Illegal: Kandidaat Burgerlijke Situatie

  • Hoewel de burgerlijke staat van een persoon is zelden een geheim in sociale situaties of op het werk, is het nog steeds verboden is voor een potentiële werkgever te vragen.Werkgevers kunnen zorgen over beweringen van de kandidaat, met name in het geval van jonge vrouwen die van plan is om kinderen te hebben.In academische situaties, kan de burgerlijke staat een probleem zijn, vooral wanneer beide partners zijn academici en zijn op zoek naar posities die hen verplichten te verhuizen.Hoewel deze bezwaren van de kant van een potentiële werkgever zijn begrijpelijk, ze zijn niet toegestaan ​​om te vragen over hen bij het interviewen gevonden.

372
0
1
General Human Resources