Tekenen zijn dat uw Interview Niet Go Well

Als je nerveus gedurende een sollicitatiegesprek bent, kan je niet hebben opgepikt op de kleine aanwijzingen dat het gesprek niet zo goed als u zou hebben gewild is gegaan.Terwijl u een harde tijd het lezen van gezichtsuitdrukking van de werkgever en de toon van de stem kunnen hebben, zijn er enkele aanwijzingen dat zou kunnen betekenen dat het interview niet goed ging.Echter, moet elke werkgever en interview verschilt en individueel beoordeeld worden.De werkgever kan gewoon vergeten te vragen om uw referenties, dan denken dat je een slechte kandidaat.

Gebrek aan Referenties

  • Het is gebruikelijk voor een werkgever om u te vragen om een ​​lijst van referenties van vorige werkgevers, professoren of docenten die uw vaardigheden en expertise kan bevestigen.Deze actie geeft vaak aan dat de werkgever wil om meer te leren over u, en wil je bedenkt voor de baan staat.Het interview kan niet goed zijn gegaan als u afwerking tot het tweede gesprek en de werkgever heeft nog om u te vragen naar referenties.D

    e website Career Builder suggereert dat de werkgever geen tijd wil besteden aan het controleren van een aanvrager referenties, als hij niet wordt beschouwd als een geldige kandidaat voor de job.

Meeting Team

  • Als een werkgever is oprecht geïnteresseerd in u als kandidaat, kan hij de tijd om u te laten kennismaken met andere belangrijke spelers op zijn kantoor of bedrijf team nemen.Dit is vaak het doel van een tweede gesprek.De werkgever wil zien hoe goed je sporen met de bestaande set van de werknemers.Als je niet een van de andere werknemers tijdens de tweede of laatste interview hebben voldaan, kan de werkgever niet worden aangezien je voor de functie.Op basis van de informatie die u tijdens het interview hebben verstrekt, kan de werkgever hebben al besloten dat je niet passen.

Rondes van Interviews

  • Terwijl sommige bedrijven hebben gewoon een gesprek om alle kandidaten te screenen en maakeen beslissing door te kiezen voor de beste pasvorm, andere bedrijven hebben rondes van interviews.Als u al op de hoogte dat er twee of meer ronden, moet je bereid zijn om een ​​telefoongesprek na het eerste gesprek te ontvangen.Echter, sommige werkgevers ervoor kiezen niet voor degenen die niet verder gaan dan contact, dus als je niets binnen vijf tot zeven werkdagen van het oorspronkelijke interview gehoord hebben, dan kunt u niet zijn overgegaan.De termijn voor het ontvangen van een telefoontje, hangt af van de voorkeuren van de werkgever.

Kleinere borden

  • Een ander teken dat je gesprek niet zo goed gaan onder meer de werkgever beëindigen van het gesprek voordat het tijd is.Als je begint te praten over de vakantie tijd, vragen over employee benefits of vragen over het salaris, kan de werkgever neem aan dat je een gebrek aan oprechte interesse in de baan bij de hand.Dit zou een andere factor in je niet overwogen voor de functie of procedure om een ​​tweede interview.Een ander teken kan ontbreken van de werkgever van de interesse in uw antwoorden, of een fysiek teken, zoals friemelen met documenten en papieren zijn.

900
0
0
General Human Resources