Wat een vrijgestelde loondienst ?

Het Amerikaanse ministerie van Arbeid, Loon en werktijdenregeling Division, houdt toezicht op de Fair Labor Standards Act of FLSA, die de voorwaarden voor die in loondienst is vrijgesteld zet.In tegenstelling tot de uurlijkse personeelsleden die betaling te ontvangen op basis van werkte tijdens de loonperiode uur, vrijgesteld bezoldigde werknemers krijgen een vooraf bepaald bedrag dat salaris vormt.Pay meestal wekelijks, tweewekelijks of maandelijks, hoewel dit varieert afhankelijk van het werk.

Identificatie

  • Vrijgesteld loontrekkenden betaling ontvangen op een salaris basis en zijn vrijgesteld van de eisen FLSA overuren, wat betekent dat de werkgever niet betaalt voor overwerk.In aanmerking te komen voor de vrijstelling, moet een werknemer aan de FLSA salaris en werk taken normen voor haar positie.Vrijgestelde betekent dat een werknemer wordt uitgesloten van overwerk;meeste uurtarief medewerkers zijn niet vrijgesteld van overwerk, terwijl de meeste werknemers in loondienst zijn.Een werknemer d

    ie uitkering ontvangt op een salaris basis, maar voldoet niet aan FLSA vrijgesteld criteria die voor haar beroep, is nonexempt en kwalificeert voor overwerk.

testcriteria

  • een vrijgestelde loondienst moeten zowel de FLSA salarisniveau en werk taken tests als vrijgestelde kwalificeren.Zo moet de administratieve, professionele en uitvoerende medewerkers niet minder dan een wekelijks salaris van $ 455 te ontvangen en te voldoen aan de eisen van de baan taken act voor hun positie.

    Bijvoorbeeld, in aanmerking te komen voor een vrijstelling, de belangrijkste taak een uitvoerend werknemer moet het beheer van de vennootschap of een erkende divisie binnen het, regelmatig toezicht op de werkzaamheden van een minimum van twee of meer full-time medewerkers en het hebben van de bevoegdheid om in dienst en te beëindigenandere werknemers.Indien deze niet binnen zijn werk reikwijdte, hij nog steeds in aanmerking voor een vrijstelling indien de aanbevelingen of suggesties met betrekking tot de werkgelegenheid en de beëindiging van de werknemers, en die waarbij vooruitgang of promotie, krijgen aanzienlijke overweging.

    Indien nodig moet een werkgever het loon en Hour Division voor hulp raadplegen in het herkennen van een vrijgestelde werknemer.

Betaling

  • een vrijgestelde loondienst moet volledige salaris ontvangen elke betaaldag, ongeacht de uren of dagen heeft gewerkt.Als ze niet werkt voor de week, de werkgever moet betalen haar voor die week.Een werkgever kan niet aftrekken salaris omdat het bedrijf gesloten wegens slecht weer of omdat de werknemer heeft een gedeeltelijke vrije dag.Vrijgestelde bezoldigde medewerkers krijgen volledige salaris, tenzij een toegestane aftrek geldt, zoals overmatig gebruik van nut dagen en onbetaalde schorsing.Wanneer aftrekposten van toepassing, de werkgever maakt ze alleen in hele dag stappen.

Tijdwaarneming en archivering

  • Omdat werknemers in loondienst worden niet betaald op basis van werkuren, veel werkgevers hen niet nodig om punch in en uit een tijdklok als uurlijkse personeelsleden.Toch kan een werkgever dit verzoek te maken, als het bedrijf de voorkeur.De FLSA werkgevers niet nodig om een ​​record van werkuren voor vrijgestelde werknemers in loondienst te houden, maar het moet een register bijhouden van de basis waarop zij worden betaald handhaven.

Resources

  • Amerikaanse ministerie van Arbeid: Loon en Hour Divisies
246
0
0
General Human Resources