Wat is het verschil tussen Motivatie & Werktevredenheid?

De termen "job satisfaction" en "motivatie" worden vaak door elkaar gebruikt.Dit is echter onjuist.Voldoening in het werk verwijst naar het plezier of geruststelling dat een baan zorgt voor een persoon.Een persoon die is tevreden met zijn werk wordt gezegd dat hoge werktevredenheid hebben.Daarentegen, motivatie verwijst alleen naar de redenen waarom een ​​persoon voert een baan, ongeacht of de baan brengt hem plezier.Echter de termen nauw verwant.

Motivatie

  • motivatie verwijst naar de redenen - het motief - dat een persoon een bepaalde taak uitvoert.Motieven van een persoon voor het doen van een bepaalde taak kan sterk variëren.Terwijl sommige doen een baan, want het maakt hen gelukkig, anderen doen het gewoon omdat ze worden betaald om het te doen en zonder een normale salaris dat ze zou eindigen dakloos en hongerig.Motieven van een persoon voor het uitvoeren van het werk dat hij doet zijn niet altijd kenbaar.

Tevredenheid

  • Job tevredenheid verwijst naar de voldoening dat een persoon ontv

    angt van het uitvoeren van zijn werk.De tevredenheid kan vele vormen aannemen - op het werk dat hij heeft verricht, tevredenheid over de inspanningen die hij zet in de job tevredenheid, tevredenheid over de hulp die hij heeft anderen verstrekt - maar al te betrekken een zekere mate van psychologische tevredenheid.Jobtevredenheid kan vaak moeilijk te meten zijn, omdat mensen definiëren tevredenheid op verschillende manieren.

Relationship

  • Motivatie en tevredenheid zijn nauw verwant, in die baan tevredenheid kan worden omschreven als een vorm van motivatie.Echter, bevrediging een persoon met zijn baan en zijn motivatie om de taak uit te voeren onafhankelijk van elkaar bestaan.Bijvoorbeeld, een persoon kan worden voldaan door zijn werk, maar zijn motivatie voor het doen van het werk kan onafhankelijk van zijn tevredenheid bestaan.Hij zou het werk te doen voor het geld, met zijn tevredenheid slechts bijkomstig.

Overwegingen

  • Soms is een persoon die zich niet bewust is van een van beide zijn motivatie voor het doen van de baan of de voldoening brengt.Net als de meeste psychische aandoeningen, kan de motivatie ongrijpbaar en onkenbaar blijven.Bovendien kunnen gasten moeilijk te meten, omdat de term is relatief.Echter, veel managers geloven dat werknemers beter worden gemotiveerd door het vooruitzicht van de tevredenheid met het werk dan ze zijn door andere vormen van motivatie, of dit jobtevredenheid wordt bereikt of niet.

687
0
0
General Human Resources