Kwalificaties van een HR Coördinator

Een HR- coördinator moet communicatieve vaardigheden , mondeling en schriftelijk . Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

Moderne werkgevers trekken mensen met verschillende soorten professionele achtergronden in de positie van de human resources-coördinator.Een organisatie zal haar kwalificaties baseren op de individuele behoeften.Bijvoorbeeld, een kleine medische praktijk verschillende kwalificaties dan een overheidsinstelling nodig.Matching kwalificaties met een aankondiging van vacature helpt ervoor te zorgen dat u een concurrerend kandidaat.

Office Vaardigheden

  • Een HR-coördinator moet in staat zijn om te werken met vele soorten van kantoorapparatuur, zoals computers, faxen, kopieerapparaten, scanners en printers.De typische HR coördinator behandelt een groot aantal documenten met betrekking tot werknemersgegevens.Deze positie moet vele soorten functies uit te voeren op een computer, met inbegrip van gereedschappen die in een product, zoals Microsoft Office, zoals spreadsheets, tekstverwerking documenten, databases, grafische presentaties en internet-toepassingen.

Communicatie

  • Een HR-coördinator nodig heeft om effectief te communiceren met mensen in de hele organisatie.Communicatieve vaardigheden en schriftelijke vaardigheden zijn nodig om informatie met managers, medewerkers en vertegenwoordigers van externe bedrijven, zoals verzekeringsmaatschappijen en drugstests providers wisselen.Deze persoon kan ook interviewen en het uitvoeren van andere wervingsactiviteiten.Zonder goede communicatieve vaardigheden, kan een HR-coördinator geen bedrijf of medewerkers met individuele en collectieve behoeften effectief te vertegenwoordigen.

Kennis van Personeel Praktijken

  • De hoeveelheid kennis die een HR-coördinator nodig heeft, zoals kennis van het arbeidsrecht en het personeelsbeleid, zal afhangen van de in de vacature vermeld taken.HR coördinatoren die omgaan routine papierwerk zal werken onder personeelsmanagers met deze juridische kennis en andere specialistische kennis over het managen van medewerkers.Op zijn minst zal een HR-coördinator moet het beleid van de organisatie te leren en hen te dwingen.

Diversiteit

  • Een HR-coördinator moet een organisatie te helpen werven en behouden van een divers personeelsbestand.Deze persoon moet in staat zijn om te werken met mensen uit alle soorten achtergronden en hen niet anders te behandelen dan andere werknemers.Deze job zou kunnen vereisen omgang met gevoelige informatie over werknemers.Bijvoorbeeld, kan een HR-coördinator van een klacht van een werknemer die zich gediscrimineerd voelt door een superieur te ontvangen.

opleiding en ervaring

  • Een HR-coördinator, met name het werken in een openbare instelling, nodig zijn om een ​​minimum combinatie van opleiding en ervaring te voldoen.Een persoon met een bachelor in HR-management, business en communicatie kunnen voeren als een entry-level-coördinator.Een aanvrager met een middelbare school diploma of een tweejarige opleiding kan worden verplicht om vier of meer jaren van directe HR ervaring hebben (dat is vergelijkbaar met een vier-jarige opleiding te zijn).

153
0
1
General Human Resources