Lijst van People Skills om Zet op een CV

Uw vaardigheden zijn belangrijk voor personeelsmanagers . Comstock Images / Comstock / Getty Images

Hoewel veel werkgevers loep uw CV om uw competentie te evalueren in het uitvoeren van een baan, veel proberen ook om uw algehele kwaliteiten te bepalen als een persoon.Uw CV moet hen helpen bepalen van uw opvattingen over het werken met anderen, in aanvulling op uw carrière prestaties.Bij het beschrijven van jezelf, vermijd te veel gebruikt termen als "go-getter", of "teamspeler", en meer origineel en beschrijvend.

Luisteren

  • Als je jezelf omschrijven als een goede luisteraar, werkgevers herkennen een potentiële werknemer dat richtingen zullen volgen.Ook een aandachtig luisteraar minder snel fouten in de instructies.Als u een aanvraag voor een positie waar u actief zal betrekken klanten, zal uw potentiële werkgever op zoek naar kandidaten die attent op behoeften van de klant zijn.

    Uw vermogen om te luisteren helpt hen begrijpen dat je bent klantgericht.Naast het feit dat aandacht voor de behoeften van klanten, een goede luisteraar helpt je meer b

    ewust worden van de behoeften van uw collega's.Het inhuren van managers zijn zich ervan bewust dat werknemers die elkaar ondersteunen, zijn essentieel voor het succes van de onderneming.

Solutions Oriented

  • Een werknemer die oplossingsgericht, waarschijnlijk initiatief te nemen als het gaat om het oplossen van problemen.Werkgevers zijn altijd op zoek naar kandidaten die zich richten op het oplossen van problemen, in plaats van stil te staan ​​bij de problemen zelf.In veel sollicitatiegesprekken, kan u worden gevraagd om uw grootste uitdaging te beschrijven op uw laatste baan en de stappen die u heeft om het te behandelen.

    Want het is een veel voorkomende interview vraag, het is een indicatie van het belang van het oplossen van problemen is het voor de meeste bedrijven.Werknemers die klagen over problemen komen vaak voor, dus een potentiële werknemer die oplossingsgericht is zeer wenselijk.

Nederigheid

  • Een medewerker die bereid is om krediet te geven aan anderen, is het waarschijnlijk om hun respect en bewondering te krijgen.Terwijl werkgevers waarderen uw prestaties, ze waarderen ook een potentiële werknemer die onzelfzuchtig en werkt goed samen met anderen.Wanneer u uiting aan uw wens om bedrijfsdoelstellingen, in plaats van alleen persoonlijke doelen te bereiken, wordt u gezien als een kandidaat die kan groeien en ontwikkelen.

Bereidheid om

  • Kandidaten die een fundament van kennis en ervaring ten aanzien van een positie weten, zijn belangrijk voor elk bedrijf.Echter, bedrijven altijd voorstander van potentiële werknemers die staan ​​te popelen om te bouwen op dat fundament.De bereidheid om te leren is ook een indicatie dat je weet hoe belangrijk het is aan te passen aan nieuwe situaties.De verantwoordelijkheden van je baan kunnen veranderen en uw potentiële werkgever wil weten dat je bereid flexibel te zijn zijn.

150
0
1
General Human Resources