Hoe te Vrijgesteld Vs. bepalenNiet- vrijgestelde

Correct classificeren vrijgesteld versus nonexempt medewerkers is essentieel voor Fair Labor Standards Act naleving. Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

Inzicht belangrijkste verantwoordelijkheden en autonomie van werknemers om beslissingen te maken is essentieel voor het bepalen van hun indeling onder de Fair Labor Standards Act (FLSA).Werknemers bepaald nonexempt werknemers worden betaald minimumloon of hoger voor alle gewerkte uren minder dan 40 uur per week te zijn;voor een uur over 40 werkte in een week een snelheid van tijd en een halve moet worden betaald.Werknemers geclassificeerd als vrijgesteld worden niet betaald overwerk onder FLSA.

wat je nodig hebt

  • Werknemer loon informatie
  • Functieomschrijvingen

Salaris Tests

  1. Bepaal hoeveel de werknemer verdient per week.Een werknemer moet verdienen minstens $ 455 per week te worden geclassificeerd als vrijgesteld.

  2. Bepaal of de werknemer sterk wordt gecompenseerd.Werknemers verdienen $ 100.000 per jaar of meer worden beschouwd als zeer gecompenseerd per FLSA normen.Deze test kan niet worden toegepast op nonmanagement medewerkers.Al

    s het management werknemers niet sterk dan gecompenseerd een baan taken moet worden uitgevoerd om te bepalen of het werk is vrijgesteld of nonexempt.

  3. Voer een salaris basis test om te bepalen hoe een werknemer wordt betaald.Als beloning wordt ontvangen in een vooraf bepaalde hoeveelheid ongeacht de hoeveelheid of de kwaliteit van het werk en volledige salaris wordt betaald voor een week waarin alle werkzaamheden worden uitgevoerd een werknemer wordt vrijgesteld beschouwd.Uitzonderingen op de regel omvatten persoonlijke bladeren, die salarisbetalingen of ziekteverlof betaald in plaats van een reguliere salaris kan verminderen.

Job Duties

  1. Ontwikkel grondige functiebeschrijvingen voor elke functie.Functienaam alleen niet bepaalt de indeling van een baan als vrijgestelde of nonexempt

  2. Gebruik de functiebeschrijving te bepalen of een werknemer is een vrijgestelde executive.Deze classificatie moet het management hebben als primaire taak.Verantwoordelijkheden omvatten het beheer van ten minste twee full-time mensen en met echte autoriteit over het werk status van de mensen beheerd.Verantwoordelijkheden omvatten het maken van aanwervings- en vertrekregelingen beslissingen, het bepalen van de productie niveaus en beheren van budgetten.

  3. Bepaal of de werknemer is een vrijgestelde professional.Volgens FLSA een vrijgestelde professional is een "vak geleerd." Typisch, zijn vrijgesteld professionals een opleidingsniveau dan een bachelordiploma behaald.Artsen, advocaten en apothekers zijn voorbeelden van deze vrijstelling.

  4. Gebruik de functiebeschrijving te bepalen of de werknemer valt in de vrijgestelde administratieve categorie.Deze classificatie is de meest moeilijk te bepalen.De FLSA definieert administratieve taken als de voltooiing van de "niet-manuele of kantoor verantwoordelijkheden die het gebruik van de discretionaire bevoegdheid en onafhankelijk oordeel vereisen." Voorbeelden verantwoordelijkheden die aan deze test zijn materialen inkoop, het handhaven van voorraden die nodig zijn om de productie eisen te voldoen en onderhandelen materiaal prijzen metleveranciers.

337
0
1
General Human Resources