Heeft een werkgever om meer te betalen voor de nachtdienst ?

Werknemers die nachten werken hoeft niet per se te ontvangen hogere lonen . Digital Vision / Digital Vision / Getty Images

Werken een nachtdienst in een baan kan moeilijk zijn.Sommige mensen kunnen een harde tijd werken nachten en slapen dagen, en dus mogelijk last hebben van vermoeidheid tijdens langdurige trajecten van nachtdiensten.Werknemers kunnen ook gevoelens van isolatie te ervaren van familieleden en vrienden die hebben meer typische schema.Echter, arbeidswetten niet deze kwesties als waardig hogere salarissen te herkennen.

Basics

  • De Fair Labor Standards Act, de nationale arbeidsrecht, geen werkgevers nodig om hogere lonen te betalen voor werknemers die nachtdiensten werken.De pay kan hetzelfde zijn als voor werknemers die vergelijkbare werkzaamheden verrichten gedurende de dag.Werkgevers hebben het recht om de werknemers voor een aantal uren te plannen op elk moment van de dag.

Overwegingen

  • Het Amerikaanse ministerie van Arbeid, die de bepalingen van de FLSA beheert, stelt dat extra betalen voor het werken nachten is aan de werkgever of aan over

    leg tussen werkgevers en werknemersvertegenwoordigers.Het onderwerp van de premie te betalen voor nachtdiensten is een potentieel onderwerp van collectieve onderhandelingen voor werknemers die lid zijn van de vakbonden.Werkgevers moeten de voorwaarden van deze overeenkomst te volgen en kunnen de voorwaarden alleen via onderhandelingen, niet eenzijdig.

Eisen

  • Werkgevers danken extra loon voor de meeste werknemers die nachtdiensten werken als hun werk kwalificeert als overwerk, volgens FLSA bepalingen.Deze regel geldt ook voor de meeste werknemers die overdag uur werken.Arbeid van meer dan 40 uur per week vormt overwerk, waarvoor compensatie moet minstens 1,5 maal uurloon van een werknemer zijn.Als een werkgever ervoor kiest om hogere lonen te betalen aan werknemers die 's nachts werken, en die werknemers werken overuren, zou de werkgever aan hen te danken 1,5 maal de nachtdienst loon.

Verduidelijking

  • Het ontbreken van eisen met betrekking tot hogere lonen voor het werken nachtdiensten strekt zich ook uit te werken tijdens andere "off uur."Werkgevers niet premie te betalen verschuldigd aan werknemers die in het weekend of op feestdagen werken, ofwel, tenzij die uren voldoen aan de standaard definitie van overwerk.Werkgevers kunnen een werknemer nodig om een ‚Äč‚Äčnachtdienst op kerstavond of Kerstmis te werken, bijvoorbeeld, en betaalt alleen reguliere loon van de werknemer.De enige mandaten in de FLSA verband met schade zijn aan ten minste het minimumloon en overuren betalen wanneer het van toepassing is.

Resources

  • Amerikaanse ministerie van Arbeid: Loon en werktijdenregeling Division-vragen en antwoorden over de FLSA
448
0
1
General Human Resources