Lijst van vragen aan & Vraag niet in een interview

Het is erg belangrijk om uw potentiële kandidaten te interviewen voor het huren.Het interview is een kans voor beide partijen om meer over de vraag of de regeling ten goede zal komen leren.Ter voorbereiding voor uw komende rondes van interviews, beginnen met het maken van een lijst met vragen te stellen en elke kandidaat niet te vragen in het interview kamer.

Wel vragen - Hoe kan u een bijdrage leveren?

  • Een van de belangrijkste vragen om een ​​baan kandidaat stellen is hoe hij kan bijdragen aan uw organisatie.Het vinden van zijn vaardigheden en het onderwijs in het algemeen is waardevol, maar je moet ook specifieke informatie over hoe hij kan helpen om het succes van uw bedrijf te krijgen.Vraag de algemene vraag "hoe kun je een bijdrage leveren", alsook meer specifieke vragen, zoals "kan je traint andere werknemers op dit programma weet je" of "hoe bent u van plan om onze verkoop van Widget Een volgende kwartaal te verhogen?"

Wel vragen - Wat betekent dit op je cv?

  • Gebruik het interview om

    feedback te krijgen op uw onbeantwoorde vragen over CV van de kandidaat.Bijvoorbeeld, als u merkt dat op het CV dat de kandidaat heeft een grote breuk van de werkgelegenheid van enkele jaren, haar vragen waarom.Als een van de aanvrager banen toont een activiteit of certificering die u niet bekend bent met, om opheldering vragen.Als het educatieve deel van de cv ontbreekt, zoals de persoon's degree of programma, dan kunt u dit bespreken op het interview ook.

Vraag niet - Vragen over Personal Life

  • Bij het uitvoeren van het interview, vragen die rechtstreeks verband houden met het persoonlijke leven van de kandidaat te voorkomen.Bijvoorbeeld, moet je niet vragen of de individuele kinderen heeft of als ze zwanger is.Je moet niet vragen over burgerlijke staat van de persoon.Je kunt niet vragen over de medische voorgeschiedenis van de kandidaat, of ze rookt, haar leeftijd of familie plannen.Kortom, sturen duidelijk van zeer persoonlijke vragen die niet direct verband houden met de persoon werkervaring en vaardigheden.

Vraag niet - Vragen over nationaliteit of godsdienst

  • Heeft vragen over iemands nationaliteit, etniciteit of religie tijdens het interview niet vragen.Zo kunnen sommige religies de kandidaat nodig om tijd te nemen af ​​van het werk.Ongeacht, moet u algemene vragen over de planning en de beschikbaarheid van het individu te vragen, in plaats van vragen en het maken van veronderstellingen over zijn religieuze praktijken.Je moet ook vragen over waar de persoon is geboren en zijn moedertaal voorkomen.

631
0
0
General Human Resources