Wat is een vrijgestelde Vs.een niet-vrijgestelde werknemer?

Een werknemer is aan het werk te praten over een headset. Comstock / Stockbyte / Getty Images

De werkende wereld verdeelt werknemers in twee classificaties: vrijgestelde en nonexempt.Het belangrijkste verschil tussen de vrijgestelde en nonexempt medewerkers beloningsstructuur.Beide soorten werknemers hebben recht op een minimumloon tarief te verdienen.Echter, nonexempt werknemers betaald een uurtarief en in aanmerking komen voor overuren, terwijl vrijgestelde werknemers verdienen hetzelfde loon, ongeacht de werkelijke gewerkte uren.

Employee Classificatie

  • Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om baan rollen classificeren als ofwel vrijgesteld of niet vrijgesteld.Om een ​​positie als vrijgestelde classificeren, moeten de functieomschrijving in bepaalde categorieën vallen en voldoen aan specifieke tests wordt bepaald door het ministerie van Arbeid.In het algemeen, de uitvoerende, administratieve, verkoop en professionele baan posities in aanmerking komen voor vrijgestelde status.Elke taak positie moet voldoen aan verschillende eisen te worden

    beschouwd als een vrijgestelde positie.Zo moet een administratief medewerker in staat zijn om te gebruiken onafhankelijk oordeel vrijgesteld te worden beschouwd, en een professionele positie moet geavanceerde kennis op een specifiek gebied nodig.

nonexempt Employee Compensatie

  • Een nonexempt werknemer is een werknemer die niet is vrijgesteld van de regelgeving en bescherming onder de FLSA.In overeenstemming met de FLSA moeten werkgevers ten minste het minimumloon te nonexempt werknemers betalen.Nonexempt medewerkers komen ook in aanmerking voor een betaling van overuren tarief als ze werken op meer dan 40 uur in een werkweek.De betaling van overuren tarief voor deze uren moet gelijk zijn aan ten minste één-en-een-half keer de normale uurtarief zijn.

Vrijgesteld Employee Compensatie

  • plaats van per uur wordt betaald, zijn vrijgesteld werknemers loon via een reguliere salaris.Zoals de term impliceert, vrijgestelde medewerkers zijn vrijgesteld van bepaalde FLSA regelgeving.Dit betekent dat werkgevers niet hoeven te overwerk te betalen aan vrijgestelde medewerkers.Ongeacht of een vrijgestelde werknemer werkt 25 uur of 65 uur, ontvangt hij nog steeds hetzelfde salaris voor de gegeven werkweek.Hoewel ze zijn vrijgesteld van de federale minimumloon, moeten vrijgesteld werknemers een minimum wekelijkse salaris te verdienen, zoals bepaald door de FLSA.

State Issues

  • Boven en buiten de federale regelgeving, staten te behouden normen voor vrijgestelde en nonexempt medewerkers.Staten hebben de mogelijkheid om een ​​state-specifieke minimumloon vastgesteld voor beide.Veel staten vereisen werkgevers te betalen nonexempt werknemers overuren in bepaalde situaties.Bijvoorbeeld, Californië verplicht werkgevers om overwerk te betalen aan nonexempt werknemers die meer dan acht uur in een bepaald werk dag te werken.

984
0
1
General Human Resources