Vijf stappen van de Design Training Process

Het ADDIE methode educatieve ontwerp bestaat uit vijf fasen die trainers en educatieve ontwerpers kunnen gebruiken om te plannen en uit te voeren training.De stappen in het proces zijn analyseren, ontwerpen, ontwikkelen, implementeren en evalueren.De stappen werken in combinatie met elkaar, dat bedrijven tijd en geld bespaart doordat aanpassingen worden gemaakt tijdens het proces in plaats van na de training wordt gelanceerd.

Ontwerpers gereedschappen .
(Cristian Cortes / iStock / Getty Images)
Analyseer

In de analysefase, de training team werkt samen met de ondernemers om de doelen en doelstellingen voor de opleiding ontwikkeld analyseren en beoordelen.Een vraag in deze fase aangepakt, is wat voor soort opleiding levering methode zal worden gebruikt.Zal het web-based of instructeur?Aanvullende vragen zoals wie het publiek is en wat zijn hun leren patronen kunnen ook tijdens de analysefase worden besproken.Deadlines en een projectplan kan bepaald worden op dit moment ook.

Training team .
Goodshoot / Goodshoot / Getty Images
Ontwerp

Na vragen worden beoordeeld en beantwoord tijdens de analysefase, de opleiding ontwerper begint de opleiding inhoud lay-out en het ontwerp-document te ontwikkelen.Dit document, terwijl de feitelijke inhoud bevat, wordt de omtrek van de inhoud, eventuele groeperingen van inhoud die nodig en media informatie kan bevatten.Quizzen of evaluaties zal ook opgenomen worden in het ontwerp-document net als elke soort oefeningen die de deelnemers moeten doen.

Ontwerpers met blauwdrukken op kantoor.
George Doyle / Stockbyte / Getty Images
Development

De ontwikkelingsfase is wanneer storyboards voor de opleiding worden ontwikkeld, en de grafische ontwerpen zijn gemaakt of gekozen.De graphics in de opleiding worden uitgevoerd en zal de training door het geven van het leren visuals om de inhoud te vullen verbeteren.De werkelijke inhoud van de cursus is geschreven tijdens de ontwikkelingsfase.Voor web-based training, kan een kleine versie van de cursus samen te stellen op dit moment.Hierdoor kan het webteam te uploaden en testen van de online-inhoud en de nodige aanpassingen te maken.Nadat de inhoud van de opleiding is ontwikkeld, wordt vervolgens verstuurd naar de ondernemers en de zaak deskundigen (KMO's) onderwerp voor beoordeling en goedkeuring.

Het creëren van een storyboard .
Brian Jackson / iStock / Getty Images
Implementatie

Nadat de inhoud van de cursus is afgerond en door de ondernemers goedgekeurd, de training is klaar om gelanceerd te worden.Dit gebeurt tijdens de implementatiefase.Begeleiders moeten herzien en begrijpen het curriculum, alsmede het testproces.Boeken, handboeken en kopieën van software moet worden verkregen indien nodig, tijdens de training uit te keren.Natuurlijk planning en student inschrijving zijn in deze tijd voltooid.Alle nodige reisarrangementen zijn gemaakt voor begeleiders of deelnemers tijdens de implementatiefase.

Boeken zijn een onderdeel van het curriculum .
Ryan McVay / Photodisc / Getty Images
Evaluatie

Tijdens de evaluatie fase feedback wordt gegenereerd door de deelnemers van de cursus.Dit kan gedaan worden door enquêtes, hetzij op papier of elektronisch.Het ontvangen van feedback deelnemers is belangrijk voor de ontwikkeling van toekomstige banen.Het evaluatieproces zal de educatieve ontwerpers om te achterhalen of het leren doelstellingen worden gehaald en hoe goed de cursus wordt ontvangen.Langdurige evaluaties noodzakelijk zijn om te bepalen of materiaal behouden of gedragingen werknemers veranderde de werkplek.Een dergelijke evaluatie kan enkele maanden uitgevoerd na de training heeft plaatsgevonden.Deze types van evaluaties zijn summatieve en na de training zijn voltooid.Formatieve zijn gaande tijdens elke fase van het ADDIE werkwijze waarmee fouten vroeg in het proces worden gevangen.

Klasse lezing .
Jack Hollingsworth / Photodisc / Getty Images
972
0
6
Werknemerstraining