Hoe te huren huishoudelijke hulp

inhuren van huishoudelijke hulp kan een lastige taak voor iemand die nieuw is voor de procedure.Er zijn verschillende manieren om veilig en efficiënt te gaan over.Hoewel er bedrijven beschikbaar die kan helpen bij het zoeken naar huishoudelijke hulp door middel van tijdelijke of permanente plaatsingen, dit proces kan ook zelfstandig worden door de werkgever benaderd zolang hij begrijpt precies wat is betrokken bij het inhuren van een werknemer.

wat je

  • advertentie in de krant Internet ad criminele achtergrond controleren dienst Advocaat Accountant Startpagina eigenaar verzekering service agency Need Permanenteuitzendbureau

instructies

  1. Bepaal de specifieke taken van de baan en de kwalificaties gewenst in een werknemer.Plaats een advertentie in de krant waarin de behoeften en de kwalificaties van de positie, evenals de loonschaal en uren.Omvatten een adres waar de toepassing materialen dienen te worden gezonden.Een advertentie kan ook gratis geplaatst worde

    n op sommige city-centric websites, zoals Craigslist.org.

  2. Wacht een paar weken en bekijk alle applicatie pakketten.Kiezen uit de kandidaten die verschijnen om de vereiste kwalificaties en ervaring en interviewen ze meerdere malen, met vermelding van niet alleen hun persoonlijkheid, maar ook hun vaardigheden en het vermogen om bepaalde taken uit te voeren.

  3. kiezen van een kandidaat.Controleer referenties van de kandidaat en inschrijven bij een service die criminele achtergrond controles biedt.Voer een drijvende geschiedenis te controleren, indien nodig, contact opnemen met de servicedesk bij de lokale politie en vragen over de service.Controleer op immigratiestatus van de kandidaat en, indien nodig, een advocaat blik over persoonlijke documenten van de kandidaat om ervoor te zorgen dat ze authentiek zijn.

  4. Neem contact op met een accountant om te bepalen hoe belastingen berekenen en betalen van het salaris van de kandidaat.De accountant zal in staat zijn om te demonstreren hoe de kandidaat fiscale inhoudingen en uitkeringen te documenteren.De accountant moet ook in staat om direct te behandelen deze aspecten van de werkgelegenheid, indien gewenst.

  5. verwerven van een huiseigenaar de verzekering die dekking omvat voor in-home medewerkers.Indien de werknemer gewonde zou moeten worden terwijl op de baan, zal dit beleid hebben betrekking op de werknemer.

Met behulp van een service bureau

  1. Selecteer een service bureau in het gebied dat is gespecialiseerd in de aard van de gevraagde dienst.Meid en nanny diensten zijn vrij algemeen bijna overal, maar soms deze agentschappen bieden ook klusjesmannen, tuiniers, koks en andere vormen van huishoudelijke hulp.Neem contact op met de lokale Better Business Bureau om te zien hoe de lokale bedrijven te rangschikken.

  2. Contact Agent en beschrijf de positie zo goed mogelijk.Het agentschap zal een zoekopdracht in het zwembad van de werknemers uit te voeren en stuur een geschikte werknemer om het huis.Het agentschap zou eerder hebben gescreend al haar werknemers en moet een screening materialen ter beschikking te stellen, moet de werkgever wenst hen

  3. Test de werknemer.De meeste consultancy sturen een andere werknemer als de eerste is onbevredigend en de service nodig zal zijn op een regelmatige basis.Iemand vinden die goed past in het huishouden.

Met behulp van een permanent uitzendbureau

  1. Zoek een permanente plaatsing bureau dat sterk is gerangschikt met de lokale Better Business Bureau en contact met hen.Beschrijf de stand.Permanente plaatsing agentschappen verschillen van consultancy in dat hun doel is om een ​​permanente match voor de positie te vinden, vooral als de positie is een lange-termijn of full-time baan.

  2. Vraag het agentschap over eventuele vergoedingen die zullen worden beoordeeld, evenals de screening voor aanvragers.Sommige bureaus hebben een pool van werknemers bij de hand, terwijl anderen elke keer uitvoeren van een verse zoeken.Het agentschap moet worden uitgevoerd alle noodzakelijke achtergrond controles en voorbereidende gesprekken in het kader van de geleverde diensten.

  3. Interview potentiële aanvragers volgens proces van het agentschap.Selecteer een kandidaat.

  4. Neem contact op met het bureau om te zien hoeveel van de kandidaat werkgelegenheid gegevens zal worden handling.Sommige bureaus laten het aan de werkgever om het salaris en de belastingen van de nieuwe werknemer te betalen, terwijl andere instanties omgaan met de werknemer direct tot hij de positie verlaat.Raadpleeg een accountant om te bepalen hoe de belastingen van de werknemer te berekenen en te documenteren zijn salaris, indien nodig.

131
0
0
Huishouden