Is het illegaal om medewerkers werken op vakantie ?

In tegenstelling tot wat veel werknemers geloven, hoeft de werkgever geen tijd afgeven voor de federale vakantie of zelfs geven medewerkers premie te betalen voor het werken aan een vakantie.De Fair Labor Standard Act (FLSA) stelt regels voor werkgevers met betrekking tot de meeste werkomstandigheden;Echter, de wet niet mandaat tijd of extra betalen voor een vakantie.

federale wetten

  • Geen federale wet verplicht werkgevers om werknemers van werk te verontschuldigen op feestdagen.In feite zijn de werkgevers niet verplicht om uitdiensttreding helemaal te bieden;Echter, de meeste doen, omdat ze gebruik maken van de voordelen als recruitment tool.Gewoon omdat er federale feestdagen betekent niet dat werkgevers die tijd afgeven aan werknemers.Ook zijn er geen wetten van de staten die tijd mandaat uit voor een vakantie.De enige werknemers gegarandeerde tijd voor vakantie zijn werknemers in de publieke sector - de federale en nationale overheid medewerkers.

feestdagen als Voordelen

  • Hoewel werkgevers niet verplicht zijn om tijd toe te kennen uit voor een vakantie, ze gebruiken vakantiegeld, vakantie en zieke tijd als het werven en vasthouden van gereedschappen.Werkgevers zijn veel competitiever als het gaat om het werven en behouden van het beste talent als zij een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden.Het verlenen van vrije tijd voor de feestdagen is ook een goodwill gebaar werkgevers uit te breiden tot werknemers.Werkgevers die eisen dat medewerkers werken elke vakantie waarschijnlijk niet genieten van een hoog niveau van moreel van de werknemers.Middelen

HR Best Practices

  • Human best practices raden de toekenning van vakantie tijd voor doeleinden die verband houden met het werven van talent, waardevolle werknemers te behouden en demonstreren van manieren om te verbeteren werknemers algehele welzijn door rust en ontspanning.Bepaalde bedrijven, moet echter worden bemand op feestdagen.Verpleegkundigen en andere ziekenhuismedewerkers, brandweerlieden en politieagenten werken in sectoren die dekking nodig heeft tijdens elke vakantie.Alle werknemers mogen niet worden verplicht om elke vakantie te werken.De meest effectieve manier om te beslissen wie de tijd krijgt off is om een ​​bod proces voor de verlening van de werknemers tijd te benutten.Werknemers met meer anciënniteit of werknemers die te maken vroeg aanvragen voor tijd kan de vakantie af te kennen.In ruil, werknemers wier verzoeken kunnen niet worden verleend of werknemers die vrijwillig aan het werk op feestdagen meestal krijgen een alternatieve dag of enige vorm van compensatie tijd.

Religieuze Observantie

  • In sommige gevallen echter, waarvoor de werknemers te werken aan een vakantie is een onrechtmatige daad.Werkgevers die vereisen dat werknemers werken op bepaalde religieuze feestdagen worden overtreden titel VII van de Civil Rights Act van 1964, wanneer een werknemer de werkgever dat ze tijd moet hebben af ​​voor religieuze naleving meldt.Legitieme verzoek van een werknemer voor tijd ontkennen kan worden beschouwd als discriminatie op grond van godsdienst.Er is aanzienlijke jurisprudentie dat religieuze discriminatie en de weigering om werknemers te verlenen "werkgevers verzoek om tijd voor religieuze naleving adressen.

Resources

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Vereniging
  • Workforce Management
282
0
0
Compensatie En Voordelen