Verschil tussen Draw & Commissie

Werkgevers betalen doorgaans vertegenwoordigers met een gelijkspel , commissie of beide. Comstock Images / Comstock / Getty Images

Werkgevers met vertegenwoordigers vergoeden meestal leden van hun verkoop krachten met een salaris, commissie, tekenen of een combinatie van twee van de drie.Die compensatie ontvangen met een variabele, zoals de commissie die direct weerspiegelt iemands prestaties op het werk verhoogt het vermogen van een individu om zijn loon te maximaliseren.Het verstrekken van loon op een zodanige wijze minimaliseert ook de blootstelling van een bedrijf tot het betalen van een gegarandeerd bedrag aan een werknemer die niet in slaagt om de omzetdoelstellingen geschetst voor hem door zijn werkgever te bereiken.

Commissie vs. Draw

  • Een werknemer verdient een commissie door het invullen van een opdracht of het bereiken van een bepaald niveau van de verkoop van producten of diensten.Een werkgever mag een vergoeding pakket te bieden aan een aspirant-vertegenwoordiger, bestaande uit 100 procent commissie of een combinatie van salaris of te tekenen plus een commissie.

    Een gelijkspel vertegenwoordigt een bedrag van geld door zijn werkgever aan een werknemer ter beschikking gesteld in het geval dat hij niet in slaagt om een ​​voldoende hoeveelheid van de commissie te verdienen in een bepaalde periode zijn de kosten van levensonderhoud te dekken.In feite een gelijkspel zorgt een verkoper dat hij toegang tot een bepaalde hoeveelheid geld aan het einde van een periode loon zal ongeacht zijn verkoopprestaties.

Salaris

  • Een bedrijf maakt een jaarsalaris aan een werknemer in ruil voor het werk dat hij verricht.Een werkgever mag een salaris naast commissies bieden aan haar vertegenwoordigers als compensatie.Het betaalde bedrag als salaris biedt een verkoper zekerheid dat hij in staat om alle of een deel van zijn vaste kosten van levensonderhoud te dekken ongeacht hoeveel producten of diensten die hij in een aangewezen tijd verkoopt zal zijn.De mogelijkheid om commissie te verdienen naast een basissalaris biedt een vertegenwoordiger met de kans om meer geld te verdienen door het verdienen van een percentage van het bedrag van de opbrengst brengt hij in het bedrijf van zijn werkgever in aanvulling op zijn salaris.

Recoverable Draw

  • Een werkgever heeft een herstelbare gelijkspel naar een verkoper als een vorm van het basissalaris gedurende een bepaalde tijd.Werkgevers realiseerbare vestigt op hun verkoop krachten in overleg met de commissies.In tegenstelling tot een salaris, een werkgever herstelt het bedrag dat een werknemer toegang van de loting om zijn kosten van levensonderhoud te dekken.

    Een werknemer neemt een terugtrekking uit een gelijkspel toen de commissies hij verdient gedurende een periode loon niet beschikbaar zijn in de realiseerbare loting bedrag gelijk.Bijvoorbeeld, als een bedrijf biedt een herroepelijk trekking van $ 2.000 per maand en een werknemer verdient slechts $ 800 in de commissie in een maand, de werknemer zich terugtrekt $ 1200 uit de loting om zijn loon te evenaren.De werkgever van de persoon herstelt of aftrekken, de $ 1200 ingetrokken door de werknemer uit toekomstige provisies.

    Indien het bedrag een werknemer verdient in de commissie tijdens een periode loon hoger is dan de in de realiseerbare loting bedrag heeft de werknemer geen toegang tot fondsen in de loting te hebben.

Gegarandeerd Draw

  • Net als een herstelbaar gelijkspel, een werkgever biedt een gegarandeerde of niet-terugvorderbare gelijkspel in combinatie met de commissie.Een medewerker tekortschieten van de verkoop doelstellingen trekt geld uit een gegarandeerde stellen tot een bedrag gelijk aan het verschil tussen zijn verdiende commissie en het bedrag van de loting voor een bepaalde periode.Vergelijkbaar met een bezoldigde compensatieregeling, heeft de werkgever niet de hoeveelheid gegarandeerde gelijkspel genomen door een werknemer van zijn toekomstige inkomsten aftrekken als hij zou doen als de loting was vergoeding in aanmerking.Een gegarandeerde gelijkspel verschilt van een salaris voor de duur van een bepaalde periode, zoals zes maanden eerder dan voor de duur van de ambtstermijn van een werknemer met een bedrijf.

858
0
1
Compensatie En Voordelen