Over een Total Compensation Plan

Een totale compensatie plan gaat door een aantal namen, waaronder totale vergoedingspakket (TCP) en, meestal, de totale beloning.Werkgevers bieden totale vergoeding aan werknemers en potentiële werknemers als een middel om het aantrekken en behouden van een ideaal beroepsbevolking.Royale of competitieve totale vergoeding plannen geven bedrijven een voorsprong op de concurrentie en het helpen creëren van een positieve werkomgeving door het geven van medewerkers stimulans om een ​​gezonde relatie met het bedrijf en hun collega's te behouden.

Wat het is

  • Alle werkgevers bieden enige vorm van compensatie voor de werknemers.Op zijn meest elementaire niveau, compensatie inhoudt salaris, dat is de financiële vergoeding elke werknemer ontvangt voor het tonen elke dag en het doen van een baan.Bijna alle werkgevers bieden een of andere manier compensatie - of voordelen - dan de basis-salaris of uurloon van werknemers.Simpel gezegd, een totale compensatie plan vormt de vergoeding een werknemer ontvangt van

    de werkgever, zoals salaris, voordelen en meer.Totale vergoeding is niet een specifiek pakket, maar een algemene term voor alle vergoedingen die door een werkgever.

What It Inclusief

  • In aanvulling op het salaris, een totale vergoeding plan omvat doorgaans ziektekostenverzekering.Sommige bedrijven bieden de basisverzekering, terwijl anderen bieden volledige zorg, visie dekking, tandheelkundige dekking en zelfs levensverzekeringen en gezondheid spaarrekening, die monetaire bijstand voor medische benodigdheden niet gedekt door de verzekering.Veel bedrijven bieden pensioenregelingen, zoals een 401k en een pensioenregeling.Betaalde vakantie en zieke tijd figuur in de totale vergoeding, net als talloze andere overwegingen, variërend van betaalde parkeerplaatsen aan bonussen, kinderopvang, financiering voor professionele ontwikkeling, verhuizing bijstand en hulp bij het woon-werkverkeer, zoals treinreis.Openbare bedrijven soms ook aandelenopties in TCP's.

overwegingen met betrekking tot pakketten

  • Hoewel salaris ontvangt de meeste aandacht in de competitieve arbeidsmarkt, een totale beloningspakket invloed op de waarde van het salaris aanzienlijk.Bijvoorbeeld, veronderstel Company A biedt een hoger salaris dan bedrijf B voor dezelfde positie.Echter, bij het overwegen van alle elementen van het totale beloningspakket aangeboden door elk bedrijf, inclusief verzekering, bonussen, betaalde vakantie en ziekteverlof en pensioenuitkeringen, Company B besteedt aanzienlijk meer geld aan elke werknemer dan Company A. Dus, terwijl werknemers vanEen bedrijf maakt een hoger salaris, medewerkers van bedrijf B meer geld op de lange termijn door middel van opgeslagen medische kosten en opgebouwde ziek en vakantiegeld.

TCP als Incentive

  • Totaal beloningspakketten vertegenwoordigen een vorm van stimulans in de zakenwereld.Door het aanbieden van de werknemers een aantal voordelen boven het salaris, werkgevers last werknemers met de verwachting van het uitvoeren van aan de normen van een werknemer die verdient een dergelijk pakket.Zo, een stilzwijgende afspraak bestaat dat elke werknemer verdient zijn totale vergoeding door goed te presteren voor het bedrijf.In een aantal business-modellen, de werknemers die het bijzonder goed doen krijgen extra vergoeding, zoals een loonsverhoging, eenmalige bonus of verhoogde aandelenopties.

217
0
0
Compensatie En Voordelen