Grade Pay Voordelen

De federale algemene schema zorgt voor geografische variatie te wijten aan de kosten van levensonderhoud verschillen . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

De federale overheid samen met een groeiend aantal publieke en private organisaties gebruiken salarisschaal of betalen klasse schema op schadevergoeding programma's te beheren.Grade pay verwijst naar een vooraf bepaald schema waarin alle vacatures worden gerangschikt en de werknemers worden betaald op basis van hoe ze passen in het schema volgens baan ranking, werkervaring en educatieve achtergrond.

Equal Pay

  • Een van de belangrijkste redenen waarom het gebruik van pay schema's is toegenomen is op gelijk loon voor gelijk werk voor medewerkers met een soortgelijke banen zorgen.Een salaris schema dat de beloning schema werknemers op basis van hun positie, ervaring en opleiding helpt voorkomen dat elke vriendjespolitiek in de richting van de werknemers als gevolg van een bepaalde etnische afkomst, ras of geslacht, onder andere onderscheidende kenmerken.In meer op de markt gebaseerde beloningssystemen waar de werknemers worden betaald op basis van vra

    ag en aanbod, loondiscriminatie is meer een punt van zorg.Middelen

Vermijdt Discriminatie

  • Human professionals beseffen dat met behulp van een loonsrang schema ze zich beter kunnen beschermen tegen beschuldigingen van discriminatie.Zolang het bedrijf houdt zich aan een nauwkeurige en consistente toepassing van graad betalen, is het moeilijk voor medewerkers om discriminatie te laden.In wezen rang pay gericht op de technische eigenschappen van de werknemer en vermindert de problemen te behandelen.

-Performance Based Incentives

  • federale werknemer pay schema's en vele soorten bedrijf graad pay plannen niet toestaan ​​voor bepaalde soorten van verdienste gebaseerde salarisverhogingen.Algemene schema van de overheid, bijvoorbeeld, heeft 15 pay kwaliteiten en 10 stappen binnen elke klasse.De USDA Forest Service website merkt op dat als een federale werkgever, maakt het mogelijk maken werknemers om performance-based loonsverhogingen verdienen door middel van de progressie op zijn 10-stap kwaliteitssysteem.

Eenvoud

  • Hoewel de voordelen van anti-discriminatie en eerlijke beloning en vaak zijn de focus in de rang pay discussie, veel managers waardeer ook de eenvoud biedt in beloning beslissingen werknemer.Laten sollicitanten weten vanaf het begin dat de beloning is gebaseerd op plaatsing op een salaris schema elimineert een groot deel van de spanning in de sollicitatieprocedure.Managers hebben geen zorgen te maken over de onderhandelingen over lonen en te onderzoeken wat te bieden voor elke positie die geopend wordt geleverd.

704
0
1
Compensatie En Voordelen