Wat zijn vier belangrijke soorten van Employee Benefits ?

Een groot voordeel is de medische werknemer of ziekteverzekering . Jupiterimages / BananaStock / Getty Images

meeste werkgevers bieden vier types van employee benefits.Toch kan de percentages die ondernemingen bijdragen aan verschillende beloningen aanzienlijk variëren.Grotere bedrijven kunnen bieden meer voordelen als gevolg van grotere winsten.Bedrijven die gespecialiseerd zijn in bepaalde soorten uitkeringen kunnen ook aantrekkelijker voordelen in hun gespecialiseerde gebieden.Hoe het ook zij, de belangrijkste voordelen zijn een belangrijke overweging voor de werknemers met betrekking tot loopbaankeuzes.

Medical Insurance

  • medische of ziektekostenverzekering is één van de belangrijkste voordelen die werkgevers bieden, zoals de ziektekostenverzekering zeer duur kan zijn.Ziektekostenverzekering blijft aanzienlijk groeien elk jaar met de gezondheid van de premies verhogen van 131 procent ten opzichte van 2000 tot 2009. De medische verzekering omvat doorgaans ziekenhuisbezoeken, chirurg vergoedingen, doktersbezoeken en voorschriften.Sommige bedrijven bied

    en ook tandheelkundige verzekering en oog-zorg vergoedingen.In de private sector, 71 procent van de werknemers ontvangen ziektekostenverzekering van hun werkgevers, volgens de gegevens van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics 2010;88 procent van de lokale en nationale overheid medewerkers deden ook.De particuliere sector omvat mensen die in bedrijven, ziekenhuizen of andere niet-gouvernementele werkgevers werken.

Life Insurance

  • Nog een van de vier grote voordelen is levensverzekeringen.Het doel van het leven verzekering is om familieleden te voorzien van financiële voordelen in geval van overlijden van de verzekerde.Levensverzekeringen kan betalen uitvaart en begrafenis kosten van de overledene en zorgen voor familieleden met contant geld.Het staat ook familieleden om hun huidige levensstandaard te behouden.Bovendien kan levensverzekeringen gezinnen helpen af ​​te betalen schuld.Kinderen van de werkgever kan ook geld krijgen om te studeren.

Invaliditeitsverzekering

  • AOV is een ander groot voordeel werkgevers betalen.Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen wordt besteed aan mensen die gewond, ziek of permanent arbeidsongeschikt wordt, of het ongeval of ziekte voordoet op het werk of thuis.Er zijn twee belangrijke types van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen: korte en lange termijn.Kortlopende WAO betalingen voor werknemers die tijdelijk ziek of niet in staat om hun werk uit te voeren zijn.Zo kan een werknemer arbeidsongeschiktheidsverzekeringen ontvangen terwijl met een hernia.Langdurige arbeidsongeschiktheid betalingen dekken langer of meer permanente ziekten of verwondingen.Bedrijven betalen meestal een percentage van de salarissen van de werknemers 'als ze zijn uitgeschakeld.Dit percentage kan 55 of 60 procent, bijvoorbeeld.

Pensioenuitkeringen

  • Bedrijven betalen ook pensioenuitkeringen voor werknemers.In de private sector, 65 procent van de werknemers ontvangen pensioenuitkeringen ten opzichte van de 85 procent van de lokale en nationale overheid medewerkers.Een van de meest voorkomende vormen van pensioenuitkeringen is de 401 (k).Pensioenuitkeringen meestal automatisch afgetrokken van salaris van een werknemer.Werknemers meestal vooraf bepalen hoeveel van hun salaris te gaan in de richting van het pensioen.Zo kan een werknemer een bijdrage leveren zes procent van zijn bruto salaris in de richting van zijn pensioen, terwijl nog eens 10 procent kunnen bijdragen.De meeste bedrijven hebben maximumbedragen die medewerkers kunnen betalen met pensioen accounts.

Resources

  • State Farm: Life Insurance
  • CA.gov: uitkering bedraagt ​​voor arbeidsongeschiktheidsverzekering
  • The Wall Street Journal:Wat is een 401 (k)?
128
0
1
Compensatie En Voordelen