Wat gebeurt er als uw werkgever Misses Payroll ?

De helft van de kleine bedrijven niet overleven afgelopen vijf jaar, en de salarissen maken vaak het grootste deel van de kosten voor een klein bedrijf.Als zodanig, bedrijven vinden zichzelf niet in staat om payroll voldoen vaker dan je denkt.Geen zaken wil in deze positie, als de bijbehorende boetes en straffen stapelen snel.Terwijl, als werknemer, uw loon is een wettelijke verplichting voor uw bedrijf, zou een gemiste payroll een signaal om te beginnen met het verkennen van andere opties werkgelegenheid.

wet

  • Een werkgever die payroll mist is vrijwel zeker in strijd met de federale staat of arbeidswetgeving.Hoewel deze wetten variëren van staat tot staat, in het algemeen alle werkgevers zijn niet alleen nodig om u te betalen voor een minimumloon, maar ook om die betalingen binnen een bepaalde periode te maken.Overuren is een uitzondering, omdat sommige bedrijven niet kan berekenen deze pas na een periode van loon, maar bedrijven moeten over het algemeen dit betalen door de volgende loonperiode

    ook.Werkgevers die loonlijsten missen waarschijnlijk ook in strijd zijn met de belastingwetgeving, omdat ze waarschijnlijk niet loonbelasting betalen, hetzij.

loop van de actie

  • Als u geen salaris ontvangt, moet u eerst uw werkgever schriftelijk te melden en een register bijhouden van deze mededeling.Vertel uw werkgever u een claim indienen als je niet binnen een week worden betaald.Indien het antwoord niet bevredigend is, moet u dan bestand een rapport met het loon verdeling van zowel het Amerikaanse ministerie van Arbeid of uw staat arbeids-afdeling.U kunt ook uw werkgever te nemen om kleine vorderingen rechter of, als u het missen van een aanzienlijke hoeveelheid van de lonen, het huren van een arbeidsovereenkomst advocaat.Uw werkgever moet uw juridische kosten te dekken moet je de overhand in de rechtbank.

Overwegingen

  • Als u vermoedt dat uw werkgever ontbrekende loonlijst was meer dan een one-time error of cash flow probleem, zou je het als een cue om stof van je cv en ga op zoek naar werk elders.Vanwege sancties, potentiële rechtszaken en fiscale gevolgen van het missen van payroll, het is vaak een indicator dat de financiën van een bedrijf zijn in kritieke toestand.De volgende stap is vaak furloughs - vraagt ​​werknemers om onbetaald verlof op te nemen - loonsverlagingen, ontslagen of faillissement.Terwijl de onbetaalde lonen meestal krijgen een hoge prioriteit in het faillissement nederzettingen, zullen ze achter gewaarborgde schulden, zoals geld verschuldigd banken, en je zou kunnen eindigen met centen op de dollar op uw verdiende loon.

Voor werkgevers

  • Werkgevers moeten elke bron mogelijk tikken om te voorkomen dat het missen van payroll, zelfs als ze moeten persoonlijke bezittingen te liquideren of te graven in hun eigen spaargeld.Een mogelijke oplossing vraagt ​​de best betaalde werknemers te bedienen betaling als dit voldoende is om de rest van de werknemers te dekken.Het is niet legaal in de meeste staten, echter, om werknemers betalen slechts een deel van hun loon.Als werkgevers project een probleem vergadering loonlijst, ze moeten hun werknemers zo ver van tevoren als mogelijk mee.Dit kan later problemen te beperken, aangezien veel werknemers zal nemen als een cue om elders werk te zoeken voordat loonlijst problemen bereiken kritische massa.

Resources

  • Amerikaanse ministerie van Arbeid: DOL diensten op locatie
273
0
0
Compensatie En Voordelen