Hoe de kosten van de secundaire arbeidsvoorwaarden Bereken

Extralegale voordelen zoals een ziektekostenverzekering zijn noodzakelijk om de beste medewerkers aan te trekken . Thomas Northcut / Digital Vision / Getty Images

Offering extralegale voordelen - voordelen bovenop het salaris, zoals een ziektekostenverzekering of ziekteverlof - is noodzakelijk om de beste medewerkers in de hedendaagse economie te trekken.Echter, deze voordelen zijn vaak erg duur en hun prijzen is complex.Het is belangrijk om precies te weten hoe de kosten van deze voordelen te berekenen om te begrijpen welke voordelen te bieden en hoeveel ze invloed op uw bottom line.

wat je

  • Volledige boekhouding blad nodig voor uw bedrijf
  • Kopie van vorig jaar aangifte

instructies

  1. Lijst outalle extralegale voordelen uw bedrijf biedt.

    Wees gul met dit.Lijst van enige en alle verzekeringen uw bedrijf biedt, zoals gezondheid, tandheelkundige, visie en het leven, evenals andere prikkels om werknemers aan te trekken.Als u te bieden die overeenkomen met 401k bijdragen of betalen de kosten voor pensioenfondsen beheren, een lijst die.Ook elke verlof programma's, zoals ziektedagen en beta

    alde vakantie.

  2. Bereken de totale kosten van deze voordelen.

    Je moet in staat zijn om dit te zien van uw boekhouding opgenomen.Bijvoorbeeld, hoeveel heb je betaald (per werknemer) aan uw zorgverzekeraar?Wat over tandheelkundige?Hoeveel heb je bijdragen aan 401k plannen van uw medewerkers?

    Om de kosten van het verlof te berekenen, gebruikt de alternatieve kosten van wat de werknemer zou hebben gemaakt voor u had ze gewerkt.Bijvoorbeeld, als je vijf dagen ziekteverlof bieden elk jaar, en uw werknemer genereert $ 100 in de winst per dag, dan zijn de kosten van ziekteverzuim is $ 500.

    Als u te bieden te kopen uit opgebouwde verlof tijd, factor in dit ook.

  3. Bereken eventuele besparingen of aflossingen voor deze voordelen.

    Veel extralegale voordelen komen met grote belastingvoordelen.Controleer uw belastingaangifte van vorig jaar om te zien hoeveel u bespaart door het aanbieden van ziektekostenverzekeringen, bijvoorbeeld.

    Veel werkgevers ook hun werknemers nodig hebben om een ​​fractie van de kosten van deze uitkeringen te betalen.Als uw medewerkers zijn verplicht om 10 procent van hun tandheelkundige verzekering te betalen, bijvoorbeeld, en dit geld wordt versierd van hun loon, toe te voegen dat ook.

  4. Trek de totale besparingen in stap 3 van de totale kosten in stap 2

    Deze definitieve aantal zal de echte, werkelijke kosten aan u voor uw secundaire arbeidsvoorwaarden zijn.

    Bijvoorbeeld, als u $ 10.000 per werknemer betalen voor extralegale voordelen, maar je krijgt $ 2.000 per jaar in de fiscale besparingen en werknemersbijdragen, dan is uw nettokosten voor uitkeringen is $ 8000.

817
0
1
Compensatie En Voordelen