Ethische kwesties in het Compensation & bonussen

Bonussen kunnen leiden tot verwaarlozing in belangrijke gebieden van uw bedrijf . AndreyPopov / iStock / Getty Images

creëren compensatieprogramma's die bonussen behoren kan lastig zijn, want wat het beste is voor de portemonnee van een medewerker is niet altijd wat het beste is voor het bedrijf, en vice versa.Kijkend naar "what if" scenario's gekoppeld aan uw compensatie zal u helpen om situaties die een werknemer te beknibbelen misschien motiveren spotten.

Fairness

  • Zelfs de schijn van een oneerlijke compensatie programma kan verregaande personeelsbestand en public relations gevolgen hebben.Bijvoorbeeld, een bonus programma dat alleen beloont afdelingshoofden en hun ondersteunend personeel kan leiden tot moreel programma's als de medewerkers het gevoel dat ze schiep de verbeteringen die door de beheerders worden beloond.Overmatige beloning voor een non-profit CEO of een goed betaalde familielid op de loonlijst kan leiden tot een afname van de steun van het publiek.Met behulp van procentuele stijgingen in de productie als een bonus doel zou oneerlijk zijn om werknemer

    s die met het bedrijf meer zijn geweest, omdat ze minder ruimte om te groeien dan nieuwe medewerkers.

Prestatie Motivatie

  • betalen van een werknemer van een prestatiebonus kan leiden tot dat de medewerker snijden hoeken om zijn bonus te maximaliseren.Bijvoorbeeld, als een productie-directeur wordt betaald een bonus voor het verminderen van de kosten, zou hij het onderhoud afnemen op machines of verminderen overwerk, hoewel die extra productie verbetert de klantenservice.Een directeur van een non-profit, die een bonus krijgt voor het verhogen van het lidmaatschap zou verwaarlozen andere delen van de organisatie, zoals onderwijs en communicatie, om zich te concentreren op het lidmaatschap drives.

Manipulatie

  • Wees voorzichtig bij het instellen van de bonussen gebaseerd op de financiële bottom-line prestatiecijfers.Afhankelijk van de vraag of de bonus is gebaseerd op de bruto of netto-metingen, kunnen zich problemen voordoen.Bijvoorbeeld, in goede tijden, een bedrijf zou de winst te herinvesteren in het bedrijf om de prestaties te verbeteren.Als een manager wordt betaald een percentage van de netto-winst, in plaats van de bruto-inkomsten, zou ze voelen deze uitgaven zijn ongepast en oneerlijk haar bonus verminderen.Onethisch bedrijven eigenaars gebruiken deze strategie om hun bonus te betalen verminderen.Kijken naar het betalen van een bonus op basis van de prestaties verbeteren, in plaats van bottom-line uitkomsten.

Fraude

  • Sommige bonussen leiden tot fraude, als werknemer fudge nummers om hun schadevergoeding doelen te raken.Dit kan onder meer onder-rapportage uitgaven of over-rapportage verkoop.Deze laatste vorm van fraude is meer waarschijnlijk gebeuren wanneer een werknemer verlaat het bedrijf en kent de fraude zal niet worden ontdekt tot hij weg.Audit alle bonus programma's voordat u betalingen aan deze scenario's te vermijden.

Rechtsgeldigheden

  • Men zegt u kunt niet wetgeving moraliteit, maar de staat en federale overheden nog steeds proberen.Een gebied waar dit waar is wat betreft voordelen voor de gezondheid, die niet kunnen bevoordelen belangrijkste managers boven algemene medewerkers.Neem contact op met een advocaat om te bepalen of u de eigenaars, leidinggevenden of andere groepen werknemers verschillende voordelen dan uw totale personeel kan bieden.

Resources

  • BankRate.com: Effectief Bonus Programma Moedig topprestatie
58
0
1
Compensatie En Voordelen