Waarom zijn Salarissen Confidential ?

Werknemers hebben het op hun bureau . Todd Warnock / Photodisc / Getty Images

Bijna de helft van de Verenigde Staten werknemers kunnen het salaris gegevens niet bespreken zonder vergelding van de werkgever, volgens een 2014 studie van het Instituut voor Women's Policy Research.Waarom zou werkgevers willen hun werknemers om de lippen op elkaar over hoeveel ze verdienen te houden?Redenen zijn defecte werknemer concurrentie, interview onderhandelingen, dat concurrenten stroperij medewerkers en loondiscriminatie.

Voorkom Defecte Employee Competition

  • onthullen van de salarissen van alle medewerkers stelt mensen in vergelijkbare banen om persoonlijke winst te vergelijken.Hoe zou dat een probleem te bewijzen?Managementfuncties zou een duidelijk voordeel ten opzichte van pay-lager gerangschikt medewerkers hebben en dat zou niet veel van een opschudding veroorzaken.De problemen beginnen wanneer twee medewerkers met in wezen hetzelfde takenpakket hebben verschillende salarisniveaus - en dat verschil zou niet per se komen van oneerlijk

    heid van de kant van het bedrijf.Een werknemer kan meer tijd met het bedrijf om opgebouwde raises hebben of kom naar de baan met een specifiek, zeer gewilde vaardigheid of accreditatie dat de andere werknemer ontbrak.Onthullen salaris informatie kan maken van de lagere betaalde werknemer voelt ondergewaardeerd of hoger betaalde werknemers het doelwit van collega wrok.

Maak een Bespreekbaar interview proces

  • Sommige overheid werkgevers moet het salaris van de job te publiceren voor het huren van een kandidaat, maar voor de meeste banen in de particuliere sector, kan het nummer geheim aan het begin van het interview proces blijven.Vacatures geven vaak "salaris evenredig met ervaring" of "concurrerende markt rate" voor posities waar het salaris moet geheim upfront blijven.

    niet bekendmaken van het salaris heeft zijn voors en tegens.Potentiële aanvragers kon afwenden van een baan die niet in slaagt om een ​​salaris range met de gedachte dat het bedrijf moet onderbetalen als het het salaris niet zal onthullen bieden.Aan de positieve kant, aan beide zijden tijdens het interview proces hebben enkele onderhandelingsruimte over de laatste salaris.Kan het bedrijf meer geld te bieden aan een persoon met meer ervaring of betere referenties dan was voorzien in de terbeschikkingstelling van de job lijst.

Voorkom Concurrenten van weglokken Werknemers

  • Concurrerende bedrijven binnen dezelfde sector hebben vaak ten minste een marge idee van hoeveel de andere bedrijven betalen.Keeping salaris informatie geheim te voorkomen dat de concurrentie van het hebben van de exacte cijfers gepaard met de baan titels en beschrijvingen.Als bedrijf B wil een aantal van bedrijf A's talent te huren, en Bedrijf A heeft haar salarisgegevens geopenbaard, alles Company B moet doen is bieden meer geld aan de juiste mensen.Een bedrijf kan uiteindelijk verliezen van een aanzienlijke hoeveelheid van de werknemers, ongeacht hoe competitief de salarissen waren.

Maakt Loon Discriminatie

  • Keeping salaris informatie geheim houdt ook het potentieel voor loondiscriminatie op basis van geslacht, ras of seksuele geaardheid.De 2009 Lilly Ledbetter Fair Pay Act verscherpt de wetten met betrekking tot loondiscriminatie, maar de praktijk kan nog steeds optreden.Wanneer een bedrijf niet de salarissen van de medewerkers bekend te maken, kunnen mensen die lijden loondiscriminatie niet eens dat het gebeurt.Voortbestaan ​​discriminatie's

    Loon wordt bewezen door het feit dat vrouwelijke werknemers met grotere gevolgen hebben dan mannen voor het bespreken van salarisgegevens.Volgens het instituut voor vrouwengeschiedenis Policy Research enquête, 51 procent van de vrouwen in banen in de particuliere sector meldde een onvermogen om salarissen te bespreken, vergeleken met 47 procent van de mannen.Die aantallen dalen tot 18 procent en 11 procent, respectievelijk, wanneer werknemers werken voor de publieke sector banen, waarbij het salaris transparantie komt vaker voor.

576
0
1
Compensatie En Voordelen