Verklaring van de Werknemer Welzijn Services in Human Resource Management

medewerkers een organisatie zijn misschien wel de grootste troef.Als zodanig is het van essentieel belang is voor werkgevers om de mogelijke gevolgen van het welzijn van werknemers op de prestaties van de organisatie te herkennen.Werknemer sociale diensten worden vaak aangeboden naast de traditionele voordeelprogramma's.Deze diensten meestal pakken alle terreinen van het leven van een werknemer, die kunnen invloed hebben op de mogelijkheid om zich te concentreren en uit te voeren op de baan.De voordelen van het welzijn van de werknemers diensten uitgevoerd door human resource management vaak ruimschoots opwegen tegen de kosten.

Betekenis

  • Employee welzijnsdiensten hebben de potentie om een ​​aanzienlijke invloed bottom line van de organisatie.Deze diensten zijn een essentieel human resource management tool voor het verbeteren van gezondheid en wellness werknemer, die op zijn beurt het verbeteren van werktevredenheid en betrokkenheid van medewerkers.Welzijn van de werknemers diensten van human re

    source management leiden vaak tot een algemene verhoging van de productiviteit in de organisatie en de prestaties.Bovendien, werknemer welzijnsdiensten ontworpen om stress bij werknemers, zowel op als buiten het werk leiden tot lagere kosten voor gezondheidszorg te verminderen.Al deze factoren kunnen een aanzienlijke invloed op het succes van de organisatie.

Health and Safety

  • Employee hulpverlening gezondheid en veiligheid aan te pakken vaak op het werk om ervoor te zorgen de werkplek voldoet aan de eisen van de Verenigde Staten Occupational Safety and Health Administration (OSHA) en andere gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.Dergelijke-naleving welzijnsvoorzieningen werknemer diensten zijn bedoeld om risico's te verminderen en rechtszaken te voorkomen.Programma's ontworpen om werknemers te voorzien van een veilige en gezonde werkplek ook de kosten van compensatie en programma's voor gehandicapten werkgever gefinancierd werknemers te verminderen.Ergonomische evaluatie van individuele werkplekken zijn een voorbeeld van een gezondheids- en veiligheidsmaatregel die kan worden verstrekt op verzoek van human resource management.

Preventieve maatregelen

  • Employee hulpverlening kan worden ontworpen om de gezondheid en de veiligheid te verbeteren op het werk of ze kunnen verlengen in het persoonlijke leven van de werknemer.Gezondheid en wellness-programma's zijn vaak bedoeld om werknemers aan te moedigen om deel te nemen in een gezonde voeding en lichaamsbeweging praktijken, alsmede gebruik te maken van preventieve gezondheidszorg maatregelen om op lange termijn de kosten voor gezondheidszorg te verminderen.Welzijn van de werknemers diensten kunnen ook onderwerpen, variërend van bovenmatig ziekteverzuim tot geweld op het werk te voorkomen.

EAP

  • Employee Assistance Programs (EAP) hebben gewoonlijk zoals sociale diensten zoals begeleiding verwijzingen voor werknemers die persoonlijke stressoren, juridische bijstand voor individuele werknemers, en training voor zowel managers en medewerkers ervaren.Organisaties kunnen er ook voor kiezen om steun voor werknemers die drugs-en alcoholmisbruik ervaren behandeling.Het Amerikaanse ministerie van Arbeid Working Partners voor Alcohol- en Drug-Free Workplace is een programma voor human resource management kunnen gebruik maken van om te helpen bij het verstrekken van dergelijke diensten welzijn van de werknemers.

333
0
0
Compensatie En Voordelen